Inför anställning

I det här avsnittet fördjupar vi oss i vad du behöver tänka på inför anställning. Det är flera saker som är viktiga att komma ihåg. Börja gärna med att svara på frågorna i checklistan nedan innan du startar den roliga processen att anställa en ny medarbetare. Lycka till!

Rekryteringsprocessen

Har du en process som beskriver vilka steg du ska gå igenom i er rekryteringsprocess, till exempel behovsanalys, kravprofil, annonsering, information internt, urval, intervjuer, referenstagning, kommunikation kandidater med mera? Och har du några interna kandidater?

Lagar och arbetsrätt

Finns det någon tidigare medarbetare som har företrädesrätt? Finns det någon medarbetare vars tidsbegränsade anställning inom kort konverteras till en tillsvidareanställning? Har du säkerställt att det inte finns någon diskriminering i rekryteringsprocessen? Vilka regler finns för minderåriga? Vad säger GDPR inför rekryteringprocessen?

Förhandling och samverkan

Är den lediga tjänsten en tjänst som behöver förhandlas i samverkan med facket? (MBL § 11). Behöver du till exempel göra en registerkontroll, om arbetsuppgifterna innebär arbete med barn och ungdomar?

Anställningsform och anställningsavtal

Vilken anställningsform ska gälla för tjänsten? Vilken typ av anställningsavtal? Är avtalet avstämt utifrån gällande kollektivavtal?

Introduktion

Hur ser den nya medarbetarens introduktionsprogram ut?

Kontakta din rådgivare inför anställning!

Du som är medlem - kontakta gärna din rådgivare om du har fler frågor inför anställning!