Lönekartläggning

Årligen ska varje arbetsgivare genomföra en lönekartläggning i syfte att upptäcka och åtgärda osakliga skillnader i lön mellan kvinnor och män. Reglerna om lönekartläggning finns i diskrimineringslagen. Regeringen har lagt fram förslag om nya regler gällande lönekartläggning, och som föreslås gälla från och med 1 januari 2027, läs mer genom att klicka på länken till höger.

Arbetsgivarens arbete med lönekartläggning

Kartläggning

I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i lön och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska arbetsgivaren varje år kartlägga och analysera

1. bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsvillkor som tillämpas hos arbetsgivaren, och
2. löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.

Analys

Arbetsgivaren ska analysera om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön. Analysen ska särskilt avse skillnader mellan

1. kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika,
2. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som är att betrakta som likvärdigt med sådant arbete men inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat, och
3. en grupp med arbetstagare som utför arbete som är eller brukar anses vara kvinnodominerat och en grupp med arbetstagare som utför arbete som inte är eller brukar anses vara kvinnodominerat men ger högre lön trots att kraven i arbetet bedömts vara lägre.

Likvärdigt arbete

Ett arbete är att betrakta som likvärdigt med ett annat arbete om det utifrån en sammantagen bedömning av de krav arbetet ställer och dess natur kan anses ha lika värde som det andra arbetet. Bedömningen av de krav arbetet ställer ska göras med beaktande av kriterier som kunskap och färdigheter samt ansvar och ansträngning. Vid bedömningen av arbetets natur ska särskilt arbetsförhållandena beaktas.

Samverkan

Arbetsgivaren ska samverka med de anställda och deras fackliga representanter i arbetet med lönekartläggning. En facklig organisation till vilken arbetsgivaren är bunden genom kollektivavtal har rätt att få den information som behövs för att kunna samverka i arbetet med lönekartläggningen.

Skriftlig dokumentation av lönekartläggningen

En arbetsgivare med minst 10 anställda ska skriftligen dokumentera arbetet med lönekartläggningen. I regeringens förslag till ändringar av diskrimineringslagen föreslås att dokumentationsskyldigheten tas bort för mindre arbetsgivare. Endast arbetsgivare med minst 25 anställda ska behöva dokumentera arbetet.