MARIKA MARKOVITS – ÅRETS EUROPÉ 2013
Arbetsgivaralliansens ledarskapsstipendiat 2012, Marika Markovits, har utsetts till Årets Europé 2013 för sitt arbete med projektet Crossroads som hjälper nödställda EU-medborgare i Sverige. Vi på Arbetsgivaralliansen vill passa på att uttrycka våra gratulationer. Utmärkelsen delas ut av EU-minister Birgitta Ohlsson den 6 maj.
Läs mer här



Med uppdraget som styrmedel – att leda HR-arbete i ideella organisationer
IDEELL ARENA bjuder in till en kurs i två avsnitt som vänder sig till arbetsgivare i ideella organisationer. Program hittar här.



Missa inte att betala ITP
I organisationer som är medlemmar i Arbetsgivaralliansen omfattas de anställda av de kollektivavtalade försäkringarna, t ex ITP. Det kan bli en dyr affär att missa att betala ITP eller att någon som utför ett ideellt uppdrag visar sig vara en anställd. Missa därför inte vårt tidigare nyhetsbrev där vi informerar om var gränsen går mellan arbetstagare, uppdragstagare och frivilligarbetare. Läs mer här


Gör skillnad som arbetsgivare
Tre av fyra har erfarenhet av psykisk ohälsa, antingen egen eller som närstående. Trots att det är så vanligt är tystnaden kompakt, särskilt på våra arbetsplatser. I en undersökning från Hjärnkoll svarar fyra av tio som upplevt psykisk ohälsa att man har valt att inte berätta det på sin arbetsplats. Psykisk ohälsa är den vanligaste orsaken till sjukskrivning och ska vi skapa ett fungerande arbetsliv för alla måste tystnaden brytas. Läs mer här


Två boktips



Boktips 1: Läs mer i handledningen Så gör du som chef, som är en väldigt praktisk handledning i hur du kan motarbeta psykisk ohälsa på din arbetsplats.

Boktips 2: Även om det yttersta ansvaret för arbetsmiljön ligger på chefer så är kollegors inställning och kunskaper viktiga. Mer än varannan medarbetare är osäker på hur man ska agera om en kollega får problem med sin psykiska hälsa. Läs mer i handledningen Så gör du som kollega



DO följer upp arbetsgivares arbete för jämställda löner
DO inleder i dagarna en granskning av ca 470 arbetsgivares handlingsplaner för att uppnå jämställda löner. Det är en uppföljning av den tidigare Miljongranskningen som dåvarande JämO genomförde. Granskningen ska ge svar på om arbetsgivarna sedan den förra större granskningen har fortsatt ett systematiskt arbete.
Läs mer här


Inspektionsinsats om ergonomi och kvinnors arbetsmiljö inom bland annat vård och omsorg
Kvinnors arbetsmiljö är ett pågående projekt som Arbetsmiljöverket bedriver på uppdrag av regeringen. Ergonomi och kvinnors arbetsmiljö inom bland annat vård och omsorg är en del i projektet. Inspektionsinsatsen startar den 10 april 2013 och berör både kommunal och privat verksamhet. Fokus kommer att ligga på riskbedömning, exempelvis vid förflyttning av person, och hur arbetsgivaren genomför ergonomisk riskbedömning. Verket kommer snart ut med en broschyr om riskbedömning som kan vara till stöd för arbetsgivarens hantering. Broschyren kommer finnas på www.av.se. Vid inspektion kan även forskare delta. Arbetsmiljöverket ska slutredovisa uppdraget om kvinnors arbetsmiljö till regeringen under våren 2015 och därefter ska genusperspektivet vara integrerat i myndighetens ordinarie verksamhet. Här kan du läsa mer om de nya arbetsmiljöföreskrifter om belastningsergonomi


Vem tar ansvar mot det ökade våldet inom idrotten?
Det är fyra gånger vanligare att råka ut för våld och hot för en chef i en idrottsförening än för en polis, visar en ny utredning.

Björn Eriksson, nationell samordnare mot brottslighet i samband med idrottsarrangemang, har tillsammans med stiftelsen Trygga Sverige djupintervjuat ett antal aktiva spelare, ledare, domare och ordningsvakter inom fotboll och hockey. Resultatet presenteras i utredningen ”Mera glädje för pengarna” som i dag överlämnas till idrottsminister Lena Adelsohn Liljeroth.

Av de som intervjuats i undersökningen svarar 40 procent av de som är VD/klubbdirektörer/sportchefer att de utsats för våld, hot eller trakasserier under de senaste tolv månaderna. För domare är siffran 35 procent, för ordningsvakter och publikvärdar 30 procent. För fotbollsspelare och ishockeyspelare sjunker siffran till 10 procent. Motsvarande siffror vid Försäkringskassan är 16 procent, för tjänstemän inom Kustbevakningen och åklagare 10 procent, för tulltjänstemän 9 procent och för poliser 8 procent. Sportchefer, ordningsvakter och domare utsätts regelbundet för våld, hot och trakasserier enligt en statlig utredning som presenteras i dag

Här kan du läsa rapporten "Idrottsrelaterat våld" som ingår i "Mera glädje för pengarna".

Enligt lag har arbetsgivaren ett ansvar för den anställes arbetsmiljö och ska kontinuerligt undersöka om det finns några risker och i sådant fall åtgärda dessa. Vidare ska arbetsgivaren arbeta förebyggande med arbetsmiljön. För vidare råd kontakta Arbetsgivaralliansen.

Ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor
Ett nationellt kunskapscentrum för arbetsmiljöfrågor, det är vad som behövs för att Sverige ska få ett hållbart arbetsliv där fler kan etablera sig och stanna kvar längre.

Det skriver sju arbetsgivarorganisationer i en gemensam skrivelse till regeringen. Idag saknas en sammanhållande aktör som har överblick över och förmedlar den forskning som bedrivs inom området, både på ett nationellt och internationellt plan. Därför har regeringen avsatt extra pengar för detta ändamål, och Arbetsmiljöverket har också föreslagit en kunskapsfunktion. Men den föreslagna funktionen räcker inte till enligt arbetsgivarorganisationerna. Ett nationellt kunskapscentrum ska inte bedriva egen forskning, utan istället ha fokus på att sammanställa och tillgängliggöra den forskning som finns inom området. Dessutom bör det vara en samordnande funktion, som har goda kontakter med olika departement och myndigheter, näringslivet och även internationella kontakter.
De arbetsgivarorganisationer och fackförbund som står bakom skrivelsen är Svenskt Näringsliv, Sveriges Kommuner och Landsting, KFO, Arbetsgivaralliansen, Landsorganisationen, SACO och TCO.
Läs skrivelsen här


Nya regler om nystarsjobbssubvention för unga
Regeringen har beslutat om ändring i den förordning som styr den s.k. nystartsjobbssubventionen. De nya reglerna gäller de arbetsgivare som anställer en ungdom som fyllt 20 år (men inte 26 år) och som varit arbetslös i minst tolv månader (under en ramtid av femton månader). Arbetsgivaren erhåller då en subvention som motsvarar två gånger den arbetsgivaravgift som arbetsgivaren skulle ha betalt för en person som fyllt 26. Författningsändringen trädde i kraft den 1 februari 2013.

Nya Högskoleavtalet klart
Förhandlingarna om ett nytt Högskole- och löneavtal för bransch Utbildning och Folkbildning är nu avslutat. Ett tvåårigt branschavtal har slutits med berörda parter. Avtalet innehåller bland annat ett gemensamt löneavtal för tjänstemännen med lönesamtalsmodellen som grund. Avtalet gäller från den 1 jan 2013 t.o.m. den 31 december 2014. Det nya avtalet hittar du under Bransch- och Löneavtal hos Utbildning och Folkbildning


Nya Arbetsmiljöföreskrifter
Missa inte de nya arbetsmiljöföreskrifterna AFS 2012:01, AFS 2012:02 och AFS 2012:03. Dessa berör belastningsergonomi, minderårigas arbetsmiljö samt informerar om hur du motverkar olyckor vid arbete med motorkedjesågar och röjsågar. Läs mer här

Ont om tid? Här kan du ladda ner en sammanfattning av de nya arbetsmiljöföreskrifterna för 2013 i PDF-format.

Sammanfattning "Arbetsmiljöföreskrifter om minderårigas arbetsmiljö" i PDF-format.


Alkohol- och drogtestprocess
Alna Sverige har tillsammans med de centrala parterna på arbetsmarknaden och representanter från Datainspektionen, Socialstyrelsen, Swedac samt forskare tagit fram riktlinjer för alkohol- och drogtestning i arbetslivet. Riktlinjerna finns här. För att få veta mer om hur riktlinjerna fungerar och vad som är viktigt att tänka på hänvisar vi till Alnas seminarier, se www.alna.se.

Marknadsdomstolen ger Svenska Hockyligan rätt att tillsvidare stoppa NHL-lockoutade spelare
Läs hela protokollet från marknadsdomstolen avseende Svenska Hockeyligans klagan till motparten Konkurrensverket.


Varför ska man gå med i Arbetsgivaralliansen?
"Det finns flera argument. Jag tror att det blir mer ordning och reda i en förening. De som jobbar inom idrotten brinner för just det och det kan vara svårt att hänga med i de regelverk och lagar som styr arbetsmarknaden"  Läs hela intervjun med Annika Eidfelt i tidningen "Svensk Idrott".


Dags att anmäla sig till Ledarskapsprogrammet VT2013
”Programmet ger ny kunskap utifrån ideell sektors utmaningar, men också möjligheter att utveckla det individuella ledarskapet. Det är så uppenbart att verksamheterna i ideell sektor har så olika drivkrafter som driver verksamheten framåt. Därför är det viktigt att i den här typen av utvecklingsprogram göra innehållet till sitt eget.”
Läs mer om vad Malin Andersson, processledare på SISU Riksidrottsförbundet tycker om utbildningen. >>

Gå ledarskapsprogrammet i vår du också. Läs mer här >>

Arbetsgivaralliansen välkomnar elitfotbollen till Bransch Idrott
Ett historiskt kollektivavtal för fotbollsspelare har idag slutits mellan Svensk Elitfotboll (SEF) och Svenska Fotboll Spelare (SFS).

Förhandlingarna mellan parterna har förts under en längre period och strandade under konflikthot varpå medlare tillsattes. Under medlingen har Arbetsgivaralliansen, tillsammans med SEF, förhandlat för SEFs medlemmars räkning. Parterna har nu kommit överens om ett kollektivavtal. Det innebär att Arbetsgivaralliansen och Unionen kommer att vara parter på avtalet, istället för SEF och SFS. Konsekvensen av detta är att samtliga föreningar i Allsvenskan och Superettan blir medlemmar i Arbetsgivaralliansen.
Läs även pressmeddelandet >>

Banbrytande omställningsavtal hjälper den som blivit sjuk
Arbetsgivaralliansens trygghetsråd, Trygghetsrådet TRS, bygger nu ut det personliga omställningsstödet till att omfatta även personer som är eller riskerar att bli uppsagda på grund av ohälsa. TRS startar också en försöksverksamhet för att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden genom stöd till livs- och karriärplanering.

TRS kan börja ge stöd redan när en anställd riskerar uppsägning, då Försäkringskassan ställer krav på att börja söka arbete på den öppna arbetsmarknaden efter sex månaders sjukskrivning.

– Det här ersätter inte arbetsgivarnas och myndigheternas insatser eller ansvar. Men det kompletterar där stödsystemen behöver stärkas, säger TRS vd Helene Bergstedt.

TRS startar också en försöksverksamhet för att stimulera rörligheten på arbetsmarknaden, och i förlängningen även för att minska risken för ohälsa.

– Syftet är att den anställde ska få möjlighet att reflektera över sin situation och därmed ändra sin upplevelse av inlåsning, eller agera för att förändra arbetssituationen, säger Arbetsgivaralliansens förbundsdirektör Kenth Nauclér.

Läs mer på www.trs.se >>

Ökad bastrygghet med medlemsförmån
I medlemskapet för Arbetsgivaralliansens medlemmar ingår en Volontärsförsäkring.

Arbetsgivaralliansen erbjuder dessutom sina medlemmar att teckna ytterligare två förmånliga tilläggsförsäkringar:
Organisationsförsäkring och Sjukvårdsförsäkring.
Läs pressmeddelandet i sin helhet >>.