2006-04-28—2008-04-22

ARBETSGIVARALLIANSEN
Bransch Ideella och Idéburna Organisationer

Anslutna medlemmar
Vid verksamhetsperiodens slut uppgår antalet medlemmar till 382 (353). Sammanlagt finns 2 402 (2062) anställda inom dessa föreningar och organisationer. Siffrorna inom parentes avser föregående år. I kretsen av nya medlemmar finns bl.a. Sigtunastiftelsen, Örebro Rättighetscenter och Sveriges Kvinnolobby

Kommittéverksamheten
Kommittén höll ordinarie årsmöte 2006-04-29. Kommittén har haft sju sammanträden under perioden, varav ett förlagts till medlemsorganisation.

Avtalsförhandlingar
Kommitténs branschavtal om allmänna anställningsvillkor samt löner med av-talsmotparterna HTF, SKTF, Akademikerförbunden och Fastighets löpte ut
2007-04-30.

Planeringen av avtalsrörelsen inleddes i början på hösten år 2006 genom att ledamöterna i kommittén träffade idrottsbranschen ledamöter. Dessa branscher samförhandlar om allmänna villkor och löner med motparterna ovan.

Kommitténs målsättning inför förhandlingarna var att

• träffa löneavtal utan individgarantier
  
• ge möjlighet för arbetsgivare och anställd efter lönesamtal komma över-ens om lönehöjning
  
• fortsätta inriktningen med ett allmänt villkorsavtal som är ett ”medarbe-taravtal” innebärande enhetliga villkor för arbetare och tjänstemän.

Avtalsrörelsen inleddes vid årsskiftet 2006-2007. Efter midsommar 2007 träffa-des överenskommelse om ett treårigt avtal om löner och allmänna anställnings-villkor enligt följande.

Löneavtal med SKTF och Akademikerförbunden enligt den s.k. lönesamtalsmodellen. Lönerevisioner 2007-05-01, 2008-05-01, 2009-05-01. Garanterat utfall per organisation på 3,4 % för de respektive åren.

• Löneavtal med HTF innebärande lönepott för de respektive åren på
  3,4 %; 370 kr/mån individgaranti (avräknas från utrymmet) Lägstlöner per månad vid heltidsanställning 16722 kr, 17294 kr, 17866 kr.
  
• Löneavtal med Fastighets innebärande löneökning med 800 kr (vid heltidsanställning) för de tre respektive åren. Lägsta grundlönen per månad vid fyllda 20 år 16722 kr, 17294 kr, 17866 kr.
  
• Vissa förändringar har gjorts i de allmänna villkorsreglerna bl.a. möjlighet till undantag från § 11 Arbetstid mom 8 Dygnsvila (”minst 11 tim. sammanhängande vila per 24-timmarsperiod”).
  Det är numer möjligt att efter lokal överenskommelse avvika från dygnsvileregeln förutsatt att arbetstagaren ges kompensation med ledig-het. Exempel på sådan aktivitet är evenemangs- och lägerverksamhet då ansvarig arbetstagare inte kan ges dygnsvila.

Övriga förhandlingar och tvister
Det glädjande nytillskottet av nya medlemmar har medfört att de så kallade in-kopplingsförhandlingarna ökat. Merparten av dessa förhandlingar är av rutinka-raktär.

Tvistefrekvensen har varit relativt låg under denna period.

Bland branschens medlemmar finns arbetsgivare som i anslutning till sin huvud-verksamhet bedriver någon form av hotell- och restaurangverksamhet. För dessa finns sedan 2007-05-01 möjlighet tillämpa det kollektivavtal (”gröna riksen”) som tecknats mellan Sveriges Hotell och Restaurang Företagare (SHR) och Hotell och Restauranganställdas Förbund (HRF).

Den s.k. ITP-nämnden har avgjort ett ärende där en ansluten arbetsgivare inte tecknat ITP-planen i Alecta/Collectum, vilket krävs enligt kollektivavtal. Nämn-den har i sitt utslag i detta ärende tagit hänsyn särskilda omständigheter som gör att arbetsgivaren kunnat gå skadefri.

Sedan flera år finns möjlighet för Arbetsgivaralliansens cirka 2500 anslutna ar-betsgivare att teckna lokala samverkansavtal. Det innebär att man kan hantera medbestämmandelagens regelverk på ett praktiskt och verksamhetsnära sätt genom arbetsplatsträffar motsv.

Få av våra arbetsgivare har tagit vara på den möjligheten Under verksamhetsperioden har därför getts stöd till arbetsgivare i utveckling av lokala samverkansmodeller.

Förebyggande verksamhet
Kommittén gästade Trygghetsrådet -TRS i anslutning till kommitténs samman-träde i december år 2007.
Caroline Söder TRS dåvarande VD redogjorde för deras efterfrågade och upp-skattade verksamhet. Av redogörelsen kom bl.a. fram att

• TRS hanterar cirka 400 som sagts upp pga arbetsbrist per år
  
• 25 % av de uppsagda har anställning med lönebidrag
  
• det finns tre kategorier uppsagda - de som inte vet vad man vill syssla med; de som är ”bittra mot arbetsgivaren" och de som tycker att ”det är det bästa som hänt mig”
  
• samtliga uppsagda deltar i seminarier
  
• 95 % som fått TRS-stöd är nöjda

I syfte att öka friskfaktorena inom bl.a. Arbetsgivaralliansen område har medel tilldelats från kollektivavtalsparternas försäkringsbolag - AFA. Ett antal av Arbetsgivaralliansens medlemmar har de senaste åren fått stöd för projekt som genomförts med lyckade resultat. Dessa arbetsgivare har en omfattande verksamhet med relativt många anställda.

Vi kan med tillfredsställelse se att trenden på arbetsmarkanden med ökande sjuktal är bruten och antalet sjukskrivna minskar.

För närvarande planeras ”AFA-projekt” som dels riktar sig till arbetsgivare med få anställda samt projekt som innebär utvecklat Webbstöd genom Arbetsgivaral-liansens medlemshemsida.

Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella & Idéburna Organisationer 2006-2008
Lillebill Grähs (ordförande), Centerpartiet,
AnnChristin Gräns, Sveriges Författarförbund
Björn Olsson, Studieförbundet Bilda
Susanna Samelius, IOGT/NTO Lotterier
Kenneth Thörn, Hoppets Stjärna
Lennart Pragsten, Naturskyddsföreningen
Lars Henningson (sekreterare) Arbetsgivaralliansen