2008-04-24 - 2010-04-28
ARBETSGIVARALLIANSEN
Bransch Ideella och Idéburna Organisationer
Medlemsutveckling inom Bransch Ideella och Idéburna Organisationer
Vid årsskiftet 2009/2010 var 399 arbetsgivare anslutna. Sammanlagt fanns
2 489 anställda inom dessa föreningar och organisationer. Det innebär en ökning med 17 arbetsgivare sedan årsskiftet 2007/2008. Antalet anställda har ökat med 87 jämfört med 2007/2008. Ideella och Idéburna organisationer hittar till sin arbetsgivarorganisation, Arbetsgivaralliansen! Detta ställer dock ännu större krav på Kommittén och Arbetsgivaralliansens kansli att hålla en god servicenivå för våra medlemmar, nya som gamla.
Kommittéverksamheten
Kommittén har sammanträtt åtta gånger under verksamhetsåren. Det innebär att vi under perioden haft fler möten än tidigare år. Detta beror främst på att vi har haft noggranna förberedelser inför årets kollektivavtalsförhandlingar i branschen. Ett av mötena var lunch till lunch och var förlagt till Sigtunastiftelsen.
Avtalsförhandlingar
De avtal som finns på branschens område är det s.k. grå avtalet, där våra motparter är Unionen, Fastighetsanställdas Förbund, SKTF och Akademiker-förbunden där Ideella och Idéburnas kontaktförbund är JUSEK. Övriga avtal är ”gröna riksen” som gäller för våra medlemmar som har Hotell- och Restaurangverksamhet.
Löneavtalet i det grå avtalet har den 1 maj 2008 och 2009 gett tjänstemännen 3,4 procent och 800 kronor för LO-medlemmar. Utfallet från våra medlemmar 2008 blev 5,1 procent och 2009 3,8 procent vilket innebär att vi i branschen under 2008 och 2009 haft en löneglidning på 2,1 procent. 47 procent av det totala antalet har funnits kvar hos samma arbetsgivare under hela avtalsperioden (2007 – 2010) och deras lönehöjning är 15,3 procent på en avtalad löneökning på 10,2 procent under treårsperioden. Det innebär att vi på området har haft en löneglidning på 5,1 procent under perioden.
Under det senaste året har förberedelse av kommande avtalsrörelse varit en stor del av arbetet i Kommittén. Följande frågor tycker Kommittén är viktiga i kommande avtalsförhandlingar:
- Jämställdhetsperspektivet
- Avtalets längd; 2 år, max 3
- Individuell lönesättning utan eller med låga individgarantier
- En icke marknadsledande position i avtalsrörelsen
- Anpassad arbetstid
År 2004 beslutade AFA Försäkring att i samverkan med Arbetsgivaralliansen, Svenska Kommunalarbetarförbundet och övriga fackliga organisationer genomföra ett arbetsmiljöprogram för den ideella sektorn. Programmet fick namnet Bättre Hälsa i den ideella sektorn och det bestämdes att det skulle bedrivas t o m utgången av 2009.
Programarbetet fokuserades t o m utgången av 2008 på att stödja Bräcke Diakoni och Stiftelsen Stora Sköndal i deras arbete med arbetsmiljö och dess enkät samt i att bistå i framtagandet av innehåll och upplägg för ett utbildningsblock om arbetsmiljö för Arbetsgivaralliansens och SISU Idrottsutbildarnas handläggare inom idrottssektorn.
Inför programmets sista genomförande år (2009) har projektet förts över från Arbetsgivaralliansens styrelse till branschkommitté Idrott som ägare. Kommitté Ideella och Idéburna organisationer har fungerat som bollplank till AFA försäkring vid framtagandet av ett webbaserat verktyg för arbetsmiljöutbildning. Detta önskemål har under projektets förstudie av Arbetsgivaralliansens representanter i projektgruppen modifierats till att gälla ett webbaserat stöd/verktyg för införandet av arbetsmiljöutbildning.
Kommittén har fördjupat sig i framtidens frågor för arbetsgivarsidan, detta har lett fram till den verksamhetsplan för de kommande två åren som finns med i årsmöteshandlingarna.
Övriga förhandlingar och tvister
Tvistefrekvensen har varit relativt låg under denna period. Nämnas kan att de centrala tvister som funnits har handlat om t.ex. tvist om saklig grund vid uppsägning, semestertvist, företrädesrättstvist, tvist om avgångsvederlag och brott mot företrädesrätten. Ett ärende från branschen har varit uppe i AD (Arbetsdomstolen) och handlade om tvist om övertidsersättning och semesterlön.
Övrig förhandlings- och serviceverksamhet
Den dagliga verksamheten rör mestadels service till medlemmar i aktuella arbetsgivarfrågor.
Den arbetsrättsliga lagstiftningen kan vara svår att hantera för den enskilda medlemmen. Noteras kan att den ideella ledaren ofta känner arbetsgivarrollen som mycket betungande när personalproblem uppstår på den lilla föreningen. Dagligen ställs det frågor som gäller anställningsskydd, uppsägningar m.m. Tyngdpunkten ligger på rutiner och förfarandet vid förändring av verksamheten, samt diskussioner kring personalpolitik och ledarskap.
Framtiden
Kravet på kompetenta arbetsgivare består. Kommittén avser fortsätta arbetet med att skapa förutsättningar för en god ledarutveckling för såväl män som kvinnor inom branschen. Kommittén vill också fortsätta utvecklingen av medlemmarnas kompetens som arbetsgivare. Behoven är mycket stora. Ett aktivt rekryteringsarbete fortsätter med arbetsgivarträffar, personliga/upp-sökande kontakter, deltagande vid branschens träffar m.m. Målet är att vi ska behålla och vårda de medlemmar vi har samt växa för att få ökad stabilitet.
Medlemmarnas positiva inställning till en fri och obunden arbetsgivarorganisation förpliktar. Vi tackar för förtroendet och ser framtiden an med tillförsikt.
Arbetsgivaralliansen Branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer
Lillebill Grähs (ordförande), Centerpartiet,
AnnChristin Gräns, Sveriges Författarförbund
Björn Olsson, Studieförbundet Bilda
Susanna Samelius, IOGT/NTO Lotterier
Sören Juvas, RFSL
Gunilla Melsted, Diakonia
Lars Henningson (sekreterare) Arbetsgivaralliansen t.o.m. 2009-05-31
Annika Eidfelt (sekreterare) Arbetsgivaralliansen fr.o.m. 2009-06-01
Hans-Göran Elo (sekreterare) Arbetsgivaralliansen fr.o.m. 2009-06-01
|
