Förhandlingar om nytt kollektivavtal
Förhandlingarna är ajournerade och återupptas den 21 maj. Vår utgångspunkt är att följa normen på svensk arbetsmarknad. Unionen har yrkat på delpension vilket vi ser som svårhanterligt och olämpligt för branschen. Det är på grund av denna fråga som förhandlingarna är ajournerade.

Lönestatistiken för 2012
Den senaste lönestatistiken är nu klar och finns på länken till höger under ”fakta och information”. Den kommer inom kort att sändas ut i tryckt form.

Sveriges nationaldag 6 juni 2013
2013 infaller Sveriges nationaldag på en torsdag. Branschavtalet  innehåller inte någon särskild regel om nationaldagen och dagen ska hanteras som en vanlig röd dag. Avtalet innehåller heller inte någon regel om halvdag dag före röd dag.

Ny kontaktperson för branschen
Arbetsgivaralliansen välkomnar Love Lind som ny medarbetare. Love kommer att vara ansvarig för bransch Ideella och Idéburna Organisationer och arbeta som förhandlingsledare/rådgivare.

Love är jurist med bakgrund som försäkringsexpert på Försäkring- kassan och kommer nu närmast från Civilekonomerna där han arbetat som förhandlare.

Kontaktuppgifter till Love finner du nedan till vänster.

2012-04-27
Avtalsförhandlingarna är avslutade
Förhandlingarna om ett nytt bransch- och löneavtal för bransch Ideella och Idéburna Organisationer är nu avslutade.
Läs mer >>

Val av ledamöter i kommittén
Den 26 april 2012 valdes följande personer in i branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer: Gunilla Melsted, Diakonia ordförande,
Björn Olsson, Studieförbundet Bilda,
Alf Linderman, Sigtunastiftelsen,
Fredrik Adolfsson, Naturskyddsföreningen,
Mikael Björk Blomqvist, RFSL,
Karin Sjöholm, Centerpartiet,
Mikael Premberg, IOGT-NTO.

Avtalsförhandlingar för bransch Ideella och Ideburna Organisationer
Avtalsförhandlingar om ett nytt bransch- och löneavtal pågår.

Yrkanden överlämnades den 5 mars. Vår förhoppning är att ett nytt avtal ska vara klart till dess att nuvarande löper ut den 30 april 2012.

Nya kommittéledamöter
Styrelsen valde den 7/10 2011 in Fredrik Adolfsson, personalchef på Naturskyddsföreningen och Mikael Björk Blomqvist, ekonomichef och bitr. verksamhetschef på RFSL som nya ledamöter i branschkommitté Ideella och Idéburna Organisationer.

Vi hälsar dem välkomna!

Arbetsgrupp om tillämpningar
I den senaste avtalsrörelsen kom parterna överens om att under pågående avtalsperiod tillsätta en arbetsgrupp för att undersöka hur arbetstidsbestämmelserna och löneavtalen tillämpas hos våra medlemmar. Arbetsgivaralliansens förhoppning är att arbetsguppen ska medföra att våra fackliga motparter får en bättre inblick i våra medlem-mars verksamhet där avtalen ska tillämpas. Arbetsgivaralliansen tror att detta på kort och lång sikt utökar möjligheten att tillsammans med facken branschanpassa våra avtal.

Dessutom kan vi på Arbetsgivaralliansen få information om eventuella svårigheter med nuvarande avtal. Under hösten 2011 kommer Arbetsgivaralliansen att tillsammans med facken göra studiebesök hos medlemmar inom branschen.

Stöd till individuella rehabiliterings
insatser från AGS-fonden
Som arbetsgivare kan du få ekonomisk ersättning för hälften av dina kostnader när någon av dina anställda genomgår arbetslivsinrik-tad rehabilitering och när insatser ges i förebyggande syfte. I AFA Försäkring finns medel till individuell rehabilitering genom AGS-fonden.

Den som ska genomgå rehabilitering eller förebyggande insats ska omfattas av avtalsgruppsjukförsäk-ringen (AGS) eller av efterskydd av försäkringen. Det ska finnas ett styrkt rehabiliteringsbehov och en plan för återgång i arbete. Vid en insats som görs i förebyggande syfte kan ersättning betalas under tid då Försäkringskassan betalar förebyggande sjukpenning, vid behandlingssamtal som sker hos psykolog eller legitimerad psykoterapeut eller vid missbruks- eller beroendebehandling.

Ansökan om medel för rehabilitering eller förebyggande insats görs av arbetsgivaren, Försäkringskassan eller Arbetsförmedlingen.

För ytterligare information och blankett se AFA Försäkring.

Allmän visstidsanställning
Exempel på hur anställnings-blanketten kan fyllas i vid tillfälliga anställningar finns att läsa i den mall vi upprättat >>