Förhandlingar om nytt kollektivavtal fortsätter
Förhandlingarna den 20 och 21 maj ledde inte till ett nytt kollektivavtal utan fortsätter den 11 juni.

Lönestatistiken för 2012
Den senaste lönestatistiken är nu klar och finns på länken till höger under ”fakta och information”. Den kommer inom kort att sändas ut i tryckt form.

Arbetsgivaralliansen i Vatikanradion
Lars Dicander, rådgivare och ansvarig för bransch Trossamfund och Ekumeniska Organisationer har blivit intervjuad av skandinaviska redaktionen på Vatikanradion. Lyssna till när Lars berättar om Arbetsgivaralliansen> Till intervjun

Val av ledamöter i kommittén
Den 26 april valdes följande personer in i branschkommitté Trossamfund och Ekumeniska Organisationer:
Margareta Smedberg Andersson, Svenska Missionskyrkan, ordförande,
Thomas Bab, Judiska församlingen Stockholm,
Britt-Marie Rosén, Evangeliska Fosterlands-Stiftelsen,
Claes Waern, Pingst – Fria Församlingar i Samverkan,
Krister Andersson, Svenska Bibelsäll-skapet,
Martina Bengtsson, EFK.

Egen bil i tjänsten
Arbetsgivaralliansen har tagit fram en beskrivning av hur ersättning för användning av egen bil i tjänsten kan regleras.
Länk till beskrivningen >>

Förtroendearbetstid
Förtroendearbetstid, § 5 mom. 2 i kollektivavtalet, ger en betydande frihet för både arbetsgivaren och den anställde men det bör observ-eras att avtalet ställer krav på planering och uppföljning.

Det finns olika blanketter framtagna i samfunden för att underlätta detta arbete, men också Vision Ekumeniska har konstruerat sådana som ofta används, se länk nedan. Om dessa används bör arbetsgivaren observera att det inte alltid är nödvändigt att vara så detaljerad som blanketterna ger möjlighet till, utan det är en fråga som avgörs på varje arbetsplats.

Länk till blanketter >>

Undvik ”fakturaskojare”
Med anledning av frågor till Arbetsgivaralliansen om förekomsten av oseriösa fakturor och oseriös marknadsföring vill vi göra våra medlemmar uppmärksamma på detta.
Läs våra råd här >>

Att tänka på vid
uppsägning p.g.a. arbetsbrist
Vi märker att flera av våra medlem-mar inom branschen lever med för-sämrad ekonomi och därför måste minska personalstyrkan, dvs. säga upp medarbetare på grund av arb-
etsbrist.

Det är mycket att tänka på i den här situationen, vilken många gånger upplevs som den svåraste man som arbetsgivare ställs inför. Vad ska man tänka på och hur ska man möta medarbetarna före, under och efter uppsägningarna? Det finns ett sam-band mellan det bemötande en upp-sagd medarbetare får och hans möjligheter att gå vidare i tillvaron. Det är även viktigt att komma ihåg de medarbetare som blir kvar i org-anisationen. Vi har tagit fram en lista med ett antal punkter du som arbetsgivare ska tänka på i den här processen. Till listan >

Allmän visstidsanställning
Exempel på hur anställnings-blanketten kan fyllas i vid tillfälliga anställningar finns att läsa i den mall vi upprättat >>