Tydliggör skolans mål och visioner utifrån uppdraget
Analysera nuvarande lönestruktur i förhållande till verksamhetens framtida inriktning, utveckling och ekonomiska förutsättningar. Analysen ska även omfatta Jämställdhetslagens lönekartläggning.
Arbetsgivaren kallar de lokala arbetstagarorganisationerna till överläggning och presenterar sin löneanalys. Gå tillsammans igenom avtalets allmänna utgångspunkter.
Arbetsgivaren kallar de lokala arbetstagarorganisationerna till överläggning och presenterar sin löneanalys. Gå tillsammans igenom avtalets allmänna utgångspunkter.
Arbetsgivaren informerar de anställa om skolans lönesättnings principer och andra faktorer som har betydelse för den individuella lönesättningen
Genomförande
Löneöversyn sker genom lönesamtal. Samtalet är en dialog om medarbetarens lön. Tidigare medarbetarsamtal ligger till grund för dialogen som bör innehålla:
verksamhetens mål och utveckling
uppföljning av satta mål för arbetstagaren
arbetstagarens arbetsuppgifter, ansvar, prestation och eventuella förändringar i arbetsinnehåll
arbetstagarens bidrag till att utveckla verksamheten
arbetstagarens kompetensutveckling
arbetstagarens samarbets- och initiativförmåg
Om lokal part begär ska löneöversyn i stället ske genom förhandling. Arbetsgivaren överlämnar sitt löneförslag till berörd lokal facklig organisation.
Avstämning
Löneöversyn genom lönesamtal
Arbetsgivaren kallar de lokala arbetstagarorganisationerna till ett avstämningsmöte senast en månad efter genomförd löneöversyn där utfallet för deras medlemmar redovisas.
De lokala parterna analyserar tillsammans löneöversyns- processen i syfte att utveckla processen inför kommande löneöversyn.
Löneöversyn genom förhandling
Arbetsgivaren meddelar arbetstagarna resultatet av förhandlingen.
