Utdrag ur förhandlingsprotokollet till Löneavtal 2007-2010 för bransch Utbildning och Folkbildning
§ 4 Engångsbelopp Ett engångsbelopp på 3 000 kr avseende perioden 1 maj – 31 oktober 2007 utbetalas i oktober till anställda som omfattas av löneavtalet. Beloppet proportioneras i förhållande till arbetstagarens anställningstid och sysselsättningsgrad under perioden 1 maj – 31 oktober 2007. Engångsbeloppet inkluderar semesterlön.
Arbetstagare som slutar sin anställning under perioden 1 maj – 31 oktober 2007 ska för att få engångsbeloppet skriftligen begära detta hos arbetsgivaren senast den 31 oktober 2007.
Fråga:
Gäller engångsbeloppet om 3 000 kr även för Kommunals medlemmar?
Engångsbeloppet gäller alla arbetstagare som omfattas av löneavtalet, dvs. anställts senast 1 maj 2007, oavsett facklig tillhörighet eller om de är oorganiserade.
Fråga:
Vi har haft en anställd som slutade den 30 juni, hon gick i pension. Hon säger att hon ska ha 3 000 kr utbetalt i oktober.
Stämmer det?
Nej, en arbetstagare som slutar sin anställning under perioden 1 maj – 31 oktober 2007 ska för att få engångsbeloppet skriftligen begära detta hos arbetsgivaren senast den 31 oktober 2007. Om hon gör det är hon berättigad till 1 000 kr för perioden 1 maj – 30 juni (2/6 x 3 000 kr).
Fråga:
En person som är heltidsanställd har beviljats tjänstledighet med 90 procent från och med den 1 augusti 2007. Vad ska vi betala i engångsbelopp?
Personen får 1 500 kr för perioden maj – juli (3/6 x 3 000) och 150 kr för augusti – oktober då han arbetar 10 procent (3/6 x 3 000 x 10 %), dvs. totalt 1 650 kr som betalas ut i oktober 2007.
Fråga:
En person var anställd den 1 maj 2007, men anställningen upphörde under sommaren. Personen återanställdes från och med den 1 augusti 2007. Är han berättigad till engångsbelopp, eller måste det vara en sammanhängande anställning?
Personen är berättigad till engångsbeloppet för tiden 1 maj – anställningens upphörande under förutsättning att han skriftligen begär att få del av beloppet senast den 31 oktober 2007. Vid återanställningen den 1 augusti omfattas han inte av vare sig engångsbeloppet eller löneöversynen per den 1 november 2007.
Fråga:
Hur ska man hantera sjuka och föräldralediga, helt eller delvis, när det gäller engångsbeloppet om 3 000 kr? De omfattas ju av löneavtalet men ska väl rimligtvis inte ha engångsbeloppet annat än i relation till vad de arbetat under perioden maj - oktober. Eller?
De som omfattas av avtalet, dvs. är anställda den 1 maj 2007, ska ha engångsbeloppet i proportion till sysselsättningsgrad och anställningstid under perioden 1 maj – 31 oktober 2007.
Eftersom sjuka och föräldralediga omfattas av avtalet ska de också få engångsbeloppet, även om de inte arbetat. Den som har hel sjukersättning omfattas däremot inte av avtalet. Den som har en heltidsanställning och har halv sjukersättning får 1 500 kr om personen arbetat 50 procent, eller varit 50 procent sjukskriven.
Fråga:
För att omfattas av löneavtalet måste arbetstagaren ha varit anställd fortlöpande hela sex månader fram till 1 november 2007, dvs. 1 maj – 31 oktober. Eftersom engångsbeloppet ska proportioneras efter tjänstgöringsgraden innebär det då att arbetstagare som enbart varit anställd januari – juli 2007 eller juni – oktober 2007 inte har rätt till någon del av engångsbeloppet?
Den som varit anställd januari – juli 2007 har rätt att få 1 500 kr för perioden maj – juli (3/6 x 3000 kr) om han eller hon skriftligen begär det hos arbetsgivaren senast 31 oktober 2007. Den som anställdes i juni omfattas inte av löneavtalet och har inte rätt att få del av engångsbeloppet.
