2006-04-28 — 2008-04-22

Arbetsgivaralliansen
Bransch Vård och Omsorg

Anslutna medlemmar
Vid årsskiftet 2007/2008 uppgick antalet medlemmar till 140 (146) med sammanlagt 4 088 (4 475) anställda. Siffrorna inom parentes avser föregående årsskifte.

Medlemmarna utgörs av arbetsgivare som bedriver idéburen vård.

Kommittéverksamheten
Kommittén höll ordinarie årsmöte den 28 april 2006 på Ersta Diakoni i Stockholm då Ann Lapidus, Stockholms Sjukhem, Marianne Lindell Fjaestad, S:t Lukas i Stockholm och Rein Nyman, Ersta Diakoni, nominerades till nya ledamöter i kommittén, tillsammans med de tidigare ledamöterna Mats Barre, Hassela Gotland, Per Eckerdal, Bräcke Diakoni, Mats Haglund, Hela Människan och Laila Poulsen, Göteborgs Kyrkliga Stadsmission. 18 representanter från 16 medlemmar deltog i mötet.

Två av ledamöterna, Mats Haglund, Hela Människan, och Rein Nyman, Ersta Diakoni, avsade sig sitt uppdrag under perioden. Sonja Blomberg, Frälsnings-armén, och Lars Ståhl, Stockholms Stadsmission, nominerades till nya ledamöter och valdes av styrelsen genom fyllnadsval den 11 december 2007.

Kommittén har haft elva sammanträden under verksamhetsperioden varav ett internatmöte i september 2006 förlagt till Långholmen i Stockholm.

Arbetsgivaralliansens styrelse och ledamöter i samtliga branschkommittéer möttes den 5 september 2007 för att diskutera gemensamma verksamhetsfrågor som underlag till Arbetsgivaralliansens verksamhetsplan 2008 och 2009.

Förhandlingsverksamheten
Möte med arbetstagarorganisationerna
I december 2006 samlade Arbetsgivaralliansen berörda kollektivavtalsslutande parter för att diskutera arbetstidsbestämmelserna i branschavtalen med ut-gångspunkt från EU-direktivet om arbetstid. Innan arbetstidsfrågan fick sin lösning i avtalsförhandlingarna tog Arbetsgivaralliansen fram ett ”branschblad” för respektive bransch som visar hur branschavtalens arbetstidsregler förhåller sig till EU-direktivet.

Ändrade partsförhållanden
Inför avtalsförhandlingarna våren 2007 slöts en överenskommelse med Aka-demikerförbunden gemensamt om att de är avtalsslutande part i stället för CF m.fl. Följande förbund ingår i Akademikerförbunden: Agrifack, Akademiker-förbundet SSR, Civilekonomerna, DIK-förbundet, Jusek, Kyrkans Akademi-kerförbund, Legitimerade Sjukgymnasters Riksförbund, Naturvetareförbundet, Sveriges Farmacevtförbund, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund och Sveriges Veterinärförbund.

Partsgemensam arbetsgrupp
Den partsgemensamma arbetsgrupp som tillsattes under avtalsförhandlingarna hösten 2005 träffades vid flera tillfällen under hösten 2006 och våren 2007. Gruppen skulle lära känna Arbetsgivaralliansens medlemmar inom idéburen vård, reda ut skillnaderna mellan branschavtal Vård och Omsorg och övriga kollektivavtal inom vården samt se över arbetstidsreglerna så att de överens-stämde med EU-direktivet om arbetstid.

Avtalsrörelse 2007
Arbetsgivaralliansens förhandlingsdelegation beslutade i februari 2007 om de gemensamma utgångspunkterna inför 2007 års avtalsrörelse – individuell löne-bildning, jämställda löner, fleråriga avtal i nivå med övrig arbetsmarknad och branschanpassade allmänna villkor.

Kommitténs utgångspunkter inför avtalsförhandlingarna var en förändring av ob-tilläggets konstruktion (till en konstruktion med fasta krontal i paritet med övriga kollektivavtal på vårdens område), en arbetstidsförkortning från 38 timmar 15 minuter till 37 timmar per vecka för arbete på s k rullande schema, en treårig avtalsperiod, en reglering av arbetstidsreglerna i branschavtalet som fullt ut implementerar EU-direktivet om arbetstid, en reglering av disciplinära åtgärder i branschavtalet samt en redaktionell översyn.

Avtalsförhandlingarna påbörjades i augusti 2007 och avslutades först den 27 februari 2008.

Kommittén fick tyvärr inte igenom en förändring av ob-tilläggets konstruktion och på grund av detta blev det heller inte aktuellt med en arbetstidsförkortning för arbete på s k rullande schema.

Flera förändringar genomfördes av branschavtalets allmänna villkor. Det är nu möjligt att göra undantag från avtalets bestämmelser helt eller delvis för före-tagsledare eller motsvarande. Möjlighet finns nu också för lokala parter att ge-nom lokala kollektivavtal komma överens om avvikelser från i stort sett hela branschavtalet. EU-direktivet om arbetstid är nu fullt implementerat i avtalet. En modernisering av avtalstexterna har inletts och paragrafindelningen har fått en mer logisk uppbyggnad. Den största förändringen är att från den 1 april 2008 gäller LAS tidsbegränsade anställningsformer. Tidigare reglerades tillåtna tids-begränsade anställningsformer i branschavtalet, och de skiljde sig från LAS. Vi lyckades behålla den tidsbegränsade anställningsformen timanställning i branschavtalet, men tyvärr inte för Kommunals medlemmar.

Det avtalade löneökningsutrymmet är för Vårdförbundet, SKTF, Sveriges lä-karförbund och Akademikerförbunden 10,2 procent under avtalsperioden, vil-ket är i nivå med övrig arbetsmarknad. Utrymmet fördelas på 3,6 procent den 1 januari 2008, 3,4 procent den 1 januari 2009 och 3,2 procent den 1 januari 2010. Inga individgarantier eller lägstlöner. Kommunal har en insamlingsmo-dell i kronor där löneökningsutrymmet utgör 830 kr den 1 januari 2008, 819 kr den 1 januari 2009 och 777 kr den 1 januari 2010. Inga individgarantier. Dock en lägstlön på 17 000 kr per månad den 1 januari 2009 för arbetstagare som fyllt 19 år och har adekvat utbildning samt en lägstlön på 15 000 kr per månad för arbetstagare som saknar adekvat utbildning.

Övriga kollektivavtalsförhandlingar
Riksdagen beslutade höja taket i sjuk- och föräldraförsäkringen från 7,5 pris-basbelopp till 10 prisbasbelopp från och med den 1 juli 2006. Kommittén för-handlade därför med samtliga parter om att anpassa branschavtalet till gällande inkomsttak i sjuk- och föräldraförsäkringen. En överenskommelse slöts i juli 2006. Den nya regeringen beslöt återställa taket i sjukförsäkringen till 7,5 pris-basbelopp från och med den 1 januari 2007. Parterna kom i december 2006 överens om att anpassa branschavtalet till denna förändring.

Inrangeringsförhandlingar om avtalsvillkor för Mössebergskoncernen har ge-nomförts.

Centrala samverkansförhandlingar
En central samverkansförhandling enligt 14 § MBL har ägt rum och den gällde omorganisation.

Centrala tvister och processer
Sju centrala tvisteförhandlingar har påkallats under perioden. De har gällt tvist om tolkning av LAS (ogiltighet vid avsked och uppsägning på grund av person-liga skäl, ordningsregler), diskrimineringslagstiftningen (diskriminering på grund av religion) och branschavtalet regler (tidsbegränsad anställning).

Arbetsgivaralliansen har företrätt en medlem i branschen i en arbetsrättslig pro-cess i Arbetsdomstolen. Ärendet gällde avsked. Parterna förliktes.

Övrig verksamhet
Medlemsundersökning
Resultatet av 2007 års medlemsundersökning visar att branschens medlemmar är positivt inställda till Arbetsgivaralliansen och använder sig av Arbetsgivaral-liansens tjänster. Tyvärr var det endast 34 medlemmar av 84 tillfrågade som svarade på enkäten.

Rådgivning per telefon och e-post
En stor del av den löpande verksamheten rör daglig rådgivning till medlem-marna i alla frågor som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare. Många frågor rör omorganisationer, åtgärder för att förbättra lönsamheten, pro-blem med anställda, uppsägning på grund av personliga skäl, schemaläggning och arbetstidsregler, förutsättningarna för att tidsbegränsat anställa samt anta-gande av samverkansavtalet.

Lönestatistik
Den genomsnittliga löneutvecklingen har under perioden september 2006 – september 2007 varit 3,5 procent.

Inkommen lönestatistik omfattar endast 60 procent av det totala antalet anställ-da på avtalsområdet. Denna siffra år alldeles för låg. En högre svarsfrekvens ger en kvalitativt bättre lönestatistik, vilket gynnar medlemmarna vid lönesätt-ning. Under avtalsförhandlingarna kom kommittén och fackförbunden överens om att tillsammans verka för en bättre svarsfrekvens.

Trygghetsrådet TRS förebyggande verksamhet
Inom ramen för Trygghetsrådet TRS förebyggande verksamhet har ett antal representanter från flera medlemmar fått möjlighet att gå kursen ”Affärsman-naskap för nyckelpersoner inom ideell idéburen Vård och Omsorg”. Kursen har TRS arrangerat tillsammans med IFL vid Handelshögskolan i Stockholm.

Arbetsmiljö
Arbetsgivaralliansen, de fackliga motparterna och AFA genomför tillsammans programsatsningen Bättre hälsa i den ideella sektorn som syftar till att under-lätta ett strukturerat arbetsmiljö- och hälsoarbete för Arbetsgivaralliansens medlemmar. Bräcke Diakoni valdes ut som pilotprojekt.

Utbildning och information
Fem avtalskonferenser har genomförts på fyra orter för att för medlemmarna snabbt ska få information om förändringarna i branschavtalet. Totalt deltog 80 personer.

Många utbildningstillfällen har genomförts ute hos medlemmar för att öka kun-skaperna om branschavtalet och den arbetsrättsliga lagstiftningen.

Arbetsgivaralliansen branschkommitté Vård och Omsorg
Per Eckerdal (ordförande), Bräcke Diakoni
Mats Barre, Hassela Gotland
Sonja Blomberg, Frälsningsarmén
Mats Haglund, Hela Människan, avsade sig uppdraget under perioden
Ann Lapidus, Stockholms Sjukhem
Marianne Lindell Fjaestad, S:t Lukas i Stockholm
Rein Nyman, Ersta Diakoni, avsade sig uppdraget under perioden
Laila Poulsen, Göteborgs Kyrkliga Stadsmission
Lars Ståhl. Stockholms Stadsmission
Monica Lysholm (sekreterare), Arbetsgivaralliansen, slutade under perioden AnnEva Bomberg (sekreterare), Arbetsgivaralliansen