Vad ska jag tänka på när jag anställer personal? Hur blir det med semestern för den som arbetar deltid? Hur får jag snabbt råd och vägledning i en pågående förhandling?
När du söker i menyn till vänster hittar du svaren på många av dina frågor. Här finns information om det mesta som rör förhållandet mellan arbetsgivare och arbetstagare, från anställnings början till dess slut.
Klicka på respektive fråga för att se svaret
|
Vem är skyldig att föra personalliggare?
- Alla som driver restaurang, kafé, personalmatsal, catering och centralkök ska anteckna i en särskild liggare vilka personer som arbetar i verksamheten. Företagets namn och organisationsnummer liksom namn och personnummer på dem som arbetar samt tiderna för de olika arbetspassen ska framgå. Även oavlönade personer och inhyrd personal från bemanningsföretag ska skrivas in i liggaren. Det går också att föra personalliggaren elektroniskt, bara det framgår vem som gjort registreringen och vid vilken tidpunkt. Uppgifterna ska kunna skrivas ut på papper och lämnas till Skatteverkets personal vid kontrollbesök. Mer information om de nya bestämmelserna finns på Skatteverkets hemsida www.skatteverket.se/personalliggare.
|
Är ledighet med tillfällig föräldrapenning semesterlönegrundande?
- Ja, ledighet med tillfällig föräldrapenning är semesterlönegrundande frånvaro. Vid den särskilda ledigheten för vård av svårt sjuka barn, där antalet dagar med tillfällig föräldrapenning är obegränsade finns dock en begränsning i att högst 120 kalenderdagar per barn och år är semesterlönegrundande.
|
Hur beräknas semester vid sjukledighet?
- Enligt semesterlagen är 180 dagars sjukfrånvaro semesterlönegrundande i två hela intjänandeår. En hel dag förbrukas även om arbetstagaren är sjukskriven på deltid. Vid hel sjukfrånvaro därefter – utan längre uppehåll än 14 dagar – upphör semesterrätten. Vid fortsatt deltidssjukskrivning betraktas arbetstagaren i semesterlönehänseende som deltidsanställd enligt en överenskommelse med PTK.
|
Kan ett fackombud fordra att få ut de individuella lönerna på all personal?
- Nej, ett fackombud har inte rätt att få uppgifter om de anställdas individuella löner. I jämställdhetslagen finns regler om att arbetsgivare och arbetstagare ska samverka i syfte att utjämna och förhindra skillnader i löner och anställningsvillkor mellan kvinnor och män som utför lika eller likvärdigt arbete. Arbetsgivaren ska enligt 12 § förse kollektivavtalsslutande part med den information som behövs för att organisationen ska kunna samverka vid lönekartläggningen. Detta kan göras genom att uppgift om medellön/medianlön, lönespridnings- och löneutvecklingsmått lämnas.
|
Vi vill gå över till samverkan i stället för MBL-förhandlingar. Hur kommer vi igång?
- Börja med att diskutera innehåll och samverkansformer. Utgå från det som fungerar bra. Tanken med samverkan är att förenkla! För att samverkansavtalet ska gälla hos er måste ni vara överens med alla fackliga organisationer som tecknat branschavtalet. Om ni inte har lokala fackliga företrädare får ni vända er till fackens regionala eller centrala nivå. Ni dokumenterar överenskommelsen i ett protokoll enligt 10 § MBL. Ni ska också vara överens om formerna för samverkan lokalt, dvs. på vilket sätt ni ska samverka, hur ofta ni ska träffas, vilka frågor som ska tas upp, hur ni dokumenterar frågorna med mera. Det är viktigt att all personal får vara med i samverkan genom arbetsplatsträffar/personalmöten.
|
Får en arbetstagare ha en bisyssla som går ut över det ordinarie arbetet?
- Nej, en anställd har inte rätt att åta sig uppdrag eller bedriva verksamhet som inverkar negativt på arbetet eller som konkurrerar med arbetsgivarens verksamhet. Det framgår av branschavtalet under Allmänna åligganden, moment Bisysslor.
|
Har den anställde rätt till tjänstledighet för att pröva annat arbete?
- Nej. Det är arbetsgivaren som bestämmer om tjänstledighet ska beviljas eller inte. Vår rekommendation är att ni tidsbegränsar ledigheten, till exempel i sex månader.
|
Har anställda rätt till betald ledighet för begravning?
- Rent allmänt kan kort ledighet med lön, så kallad permission, beviljas endast för en del av arbetsdagen. Men vid en nära anhörigs död kan permission beviljas för en eller flera dagar. Det är alltså ingen absolut rättighet för den anställde att vara ledig med lön. Vi rekommenderar att ni utarbetar en policy för vilka tillfällen ni ska bevilja ledighet med bibehållen lön. Bestämmelser om detta finns i branschavtalen.
|
Har en anställd med ferielön rätt att ta ut ledighet vid annat tillfälle om hon eller han är sjukskriven under ett lov?
- Nej det finns ingen sådan rätt. Endast om den anställde inte har kunnat få ut sin lagstadgade sommarsemester på fyra veckor kan denna förläggas till arbetsåret.
|
Hur beräknar jag semester för en anställd som arbetar oregelbundet, oftast fyra dagar i veckan men ibland fem dagar?
- Om de tar semester en vecka då de skulle ha arbetat fyra dagar enligt schema så förbrukas fem semesterdagar.
|
Hur beräknas sjukperioden?
- Karensdagen räknas som dag ett, därefter räknas alla kalenderdagar. Sjuklön betalas längst till och med den 90:e kalenderdagen i sjukperioden. Om arbetstagaren är sjuk vid två eller flera tillfällen under en tolvmånadersperiod betalas sjuklön i totalt 105 dagar.
|
Hur länge har man rätt till nedsatt tjänst på grund av småbarn?
- En arbetstagare har rätt att minska sin arbetstid med 25 procent, dvs. arbeta 75 procent av heltid, tills barnet fyllt 8 år eller avslutat sitt första skolår.
|
Vad finns det för regler för utbetalning av nattraktamente?
- Nattraktamente betalas ut endast om den anställde ordnar privat boende. Vanligtvis står ju arbetsgivaren för hotell, sovkupé eller hytt och då ska inte nattraktamente betalas ut.
|
Vad finns det för regler när det gäller ersättning för glasögon/terminalglasögon för anställda?
- Arbetsgivaren ska erbjuda regelbunden synundersökning för anställda som arbetar vid bildskärm mer än en timme per dag. Om synundersökningen visar att den anställde behöver särskilda terminalglasögon ska arbetsgivaren bekosta dessa. Det är reglerat i föreskriften AFS 1998:5 från Arbetsmiljöverket om Arbete vid bildskärm. Föreskriften finns på Arbetsmiljöverkets hemsida.
|
| |
