Hem Våra branscher Ideella & Idéburna Idrott Trossamfund/ Ekumeniska Organisationer Upplevelse & Kultur Utbildning & Folkbildning Vård & Omsorg Information Press Utbildning Vanliga frågor Inför en anställning Under en anställning Efter en anställning Skattefrågor Engångsbelopp Semesterfrågor Blanketter Kontakt Styrelsens ansvar Inför en anställning Anställningsavtal Anställningsformer Anställning några begränsningar Övergång av verksamhet Under en anställning Arbetsledning Arbetsmiljö Arbetsskada Arbetstid Bisyssla Diskriminering Distansarbete Försäkringar Föräldraledighet Jämställdhet Ledighet Lön Misskötsel Omplacering Resor & Traktamenten Samverk/Medbestämmande Semester Sjuk Skatter & Avgifter Utvecklingsamtal Övergång av verksamhet En anställning upphör Arbetsgivaren säger upp Avskedande Anställd säger upp sig Avbryta provanställning Tidsbeg. anställning upphör Övergång av verksamhet Sjukersättning Ålderspension Dödsfall Åtgärder anställning upphör
§ 9 Branschavtal FOLKHÖGSKOLA
Ferielönens storlek räknas ut i tre steg.
Steg 1 Fullgjord årsarbetstid
§ 5 mom 2 p. 1
Först beräknas hur mycket arbetstagaren fullgjort av årsarbetstiden.
arbetade veckor
/ antal arbetsveckor per år
= % av årsarbetstiden
eller
Steg 2 Ferielönens storlek
§ 5 mom 2 p. 2
Arbetstagaren är berättigad till ferielön i proportion till hur mycket av års- arbetstiden som fullgörs.
Steg 3 Avdrag för tidigare utbetald ferielön
§ 5 mom 2 p. 3
Har ferielön utbetalats under ferielöneåret ska denna räknas av från den ferielön som erhålls i beräkning 2.
