Ändad sysselsättningsgrad

Det är tre faktorer som påverkar storleken av en arbetstagares semesterlön:

1. Sysselsättningsgraden under intjänandeåret (heltid eller deltid)
2. Sysselsättningsgraden vid semestertillfället
3. Lön när semestern tas ut

Om sysselsättningsgraden ändras under intjänandeåret beräknas ett genomsnitt:

Exempel 1

Har en arbetstagare arbetat 20 tim/vecka under fem månader och 32 tim/vecka under sju månader och om den ordinarie arbetstiden för heltidsanställda är 40 tim/vecka beräknas den genomsnittliga sysselsättningsgraden på följande sätt:

5 mån x  0,5  +  7 mån  x  0,8  =  0,675
            12 månader

Semesterlönen ska anpassas till arbetstagarens sysselsättningsgrad under intjänande­året.

Exempel 2

Om arbetsgivaren tillämpar intjänandeår och semesterår sammanfallande kalenderår gäller följande:

När semesteråret är slut beräknas den genomsnittliga månadslönen under året. Semesterlönen beräknas som genomsnittlig månadslön x 4,6 % per dag plus semestertillägget på 0,8 % per semesterdag. Kontrollera därefter hur mycket som betalats ut under semesteråret för att konstatera om ett tillägg eller ett avdrag ska ske.

En anställd med rätt till 25 dagars semester arbetar heltid 1 januari till 30 juni med en månadslön på 20.000 kr, under tiden 1 juli till 31 december deltid 75 % med en månadslön på 15.000 kr.

Den genomsnittliga månadslönen är (6 x 20.000 + 6 x 15.000 kr) = 17.500 kr
                                                                              12

Semesterlönen beräknas som 17.500 x 5,4 % (4,6 + 0,8) x 25 dagar = 23.625 kr

Den anställde har tagit ut 25 dagars semester under juli - augusti. Den erhållna semes­terlönen är således:

15.000 kr x 5,4 % x 25 dagar = 20.250 kr

den anställde ska ha ett tillägg på 3.375 kr (23.625 – 20.250 kr).