Hem Våra branscher Ideella & Idéburna Idrott Trossamfund/ Ekumeniska Organisationer Upplevelse & Kultur Utbildning & Folkbildning Vård & Omsorg Information Press Utbildning Vanliga frågor Inför en anställning Under en anställning Efter en anställning Skattefrågor Engångsbelopp Semesterfrågor Blanketter Kontakt Styrelsens ansvar Inför en anställning Anställningsavtal Anställningsformer Anställning några begränsningar Övergång av verksamhet Under en anställning Arbetsledning Arbetsmiljö Arbetsskada Arbetstid Bisyssla Diskriminering Distansarbete Försäkringar Föräldraledighet Jämställdhet Ledighet Lön Misskötsel Omplacering Resor & Traktamenten Samverk/Medbestämmande Semester Sjuk Skatter & Avgifter Utvecklingsamtal Övergång av verksamhet En anställning upphör Arbetsgivaren säger upp Avskedande Anställd säger upp sig Avbryta provanställning Tidsbeg. anställning upphör Övergång av verksamhet Sjukersättning Ålderspension Dödsfall Åtgärder anställning upphör
Branschavtal FOLKHÖGSKOLA § 9 mom 3
Ändras sysselsättningsgraden under arbetsåret ska ferielönen beräknas på den genomsnittliga sysselsättningsgraden under arbetsåret.
Antal kalenderdagar under arbetsåret totalt (32 - 44 veckor, dvs. 224 - 308 kalenderdagar)
