Anställningsavtal
Ett anställningsavtal bekräftas normalt i en skriftlig handling i form av anställningsbevis/anställningskontrakt eller liknande. Det är också att rekommendera för att undvika missförstånd.
Enligt lagen om anställningsskydd (LAS) behöver inte anställningsavtalet ha någon särskild form för att vara giltigt. Ett anställningsavtal som är bindande för båda parter kan alltså ingås muntligt och formlöst. Det är värt att notera att ett anställningsförhållande även kan uppstå, utan att ett anställningsavtal har träffats, genom att en person vistas på arbetsplatsen och utför arbete åt arbetsgivaren.
Det är lämpligt att klara ut arbetsgivarens rätt att kvitta ekonomiska anspråk mot den anställdes innestående lön (kvittningsmedgivande) i ett anställningsavtal.

Skriftligt anställningsavtal
En arbetsgivare ska enligt LAS informera den anställde skriftligt om alla villkor som är av väsentlig betydelse för anställningen senast en månad efter det att den anställde börjat arbeta. Om anställningen är kortare än tre veckor krävs det inte någon sådan information.
Om arbetsgivaren inte informerar enligt LAS kan det leda till skadestånd.
Informationen ska innehålla åtminstone följande uppgifter:

• arbetsgivaren (namn och adress)
• den anställde (namn och adress)
• arbetsplatsen
• arbetsuppgifter, yrkesbenämning eller tjänstetitel
• anställningsform
• när anställningen börjar och för
  - anställning tills vidare: uppsägningstider
  - anställning för begränsad tid: slutdag eller
    förutsättningar för att anställningen ska upphöra
  - provanställning: prövotidens längd
• lön, löneförmåner och hur ofta lönen ska betalas ut
• längden på den anställdes normala arbetsdag eller -vecka
• antal semesterdagar
• vilket kollektivavtal som gäller

Informationen behöver inte vara en detaljerad befattningsbeskrivning. Beträffande uppsägningstid, arbetstidens och semesterns längd räcker det med hänvisning till gällande kollektivavtal. Använd Arbetsgivaralliansens blankett i den gröna ramen här till höger.

Stationering utomlands
För en arbetstagare som stationeras utomlands längre än en månad ska arbetsgivaren före avresan lämna skriftlig information till arbetstagaren som är av väsentlig betydelse för anställningsavtalet eller anställningsförhållandet. Arbetsgivaren ska även lämna skriftlig information om

• anställningstiden utomlands
• i vilken valuta som lönen betalas
• ev. kontantersättningar eller naturaförmåner
• ev. villkor för hemresa
• ev. villkor som blir tillämpliga enligt 8 § lagen (1999:678) om utstationering av arbetstagare