Aktivt jämställdhetsarbete
Alla arbetsgivare är skyldiga att inom ramen för sin verksamhet bedriva ett målinriktat arbete för att aktivt främja jämställdheten på arbetsplatsen. Arbetsgivaren måste ta egna initiativ och sätta upp klara mål för jämställdhetsarbetet. Arbetsförhållandena ska lämpa sig för både kvinnor och män.

Kraven på arbetsgivaren ska ställas i relation till arbetsgivarens resurser och omständigheter i övrigt, vilket innebär att kraven blir olika beroende på hur stor arbetsplatsen är, verksamhetens omfattning, ekonomiska förhållanden, m.m.

Arbetsgivaren ska:

• Underlätta för både kvinnliga och manliga anställda att förena förvärvsarbete och föräldraskap.
  
  
• Upprätta en plan för jämställdhetsarbete om arbetsgivaren har 25 eller fler anställda.
  
  
• Med arbetstagaren samverka för jämställdhet i arbetslivet.
  
  
• Förebygga förekomsten av sexuella trakasserier samt förhindra att anställd utsätts för sexuella trakasserier.
  
  
• Genomföra åtgärder som med hänsyn till arbetsgivarens resurser och omständighet i övrigt kan krävas för att arbetsförhållanden ska lämpa sig för både kvinnor och män.
  
  
• Främja en jämn fördelning mellan kvinnor och män i arbetslivet genom bland annat utbildning och kompetensutveckling.
  
  
• Verka för att lediga anställningar söks av både kvinnor och män i syfte att öka andelen av det underrepresenterade könet.