Arbetsgivaren leder och fördelar arbetet och ska leva upp till de krav som bland annat medbestämmandelagen (MBL) ställer. I ledarskapet ingår att utveckla och stimulera medarbetarna till insatser som leder mot de mål och visioner som organisationen har. I situationer när medarbetaren/arbetstagaren inte följer de riktlinjer och direktiv som gäller i verksamheten fordras att arbetsgivaren agerar så fort som möjligt. Syftet med att handla snabbt är att fånga upp medarbetaren och leda denne på rätt väg. Arbetsgivaren ska vara tydlig med:

• krav och förväntningar på arbetstagaren om hur arbetet ska utföras såväl kvalitativt som kvantitativt.
  
  
• gällande ordningsregler som till exempel arbetstider, närvaro, sjukanmälan, tjänsteresor, ledigheter, kafferaster.