Arbetsmiljölagen förutsätter samverkan  mellan arbetsgivaren och de anställda vid utformningen av arbetsmiljön. Arbetsgivaren är dock huvudansvarig. Det innebär att arbetsgivaren är skyldig att vidta åtgärder för att hindra att de anställda utsätts för besvär, ohälsa eller olycksfall.

Med hjälp av checklistan i högerramen ges en tydlig bild av de krav som lagen ställer på verksamheten som arbetsgivaren ansvarar för.

Arbetsmiljöansvar och straffansvar
Skyddsansvar för arbetsmiljön innebär en skyldighet att vidta förebyggande åtgärder för att se till att arbetsmiljön blir tillfredsställande och att eventuella risker undanröjs. Straffansvar in-nebär att det i efterhand ska fastställas vem som bär ansvar för att en olycka/tillbud inträffat.

Skyddsansvaret berör

• Arbetsgivare – som har det mest omfattande ansvaret och är skyldig att vidta alla rimliga åtgärder som behövs för att skydda sina arbetstagare mot ohälsa och olycksfall.
  
  
• Tillverkare – t.ex. som tillverkare av stegar, motorgräsklippare, bildskärmar.
  
  
• Upplåtare – t.ex. fastighetsägare eller annan som råder över ett arbetsställe.

Utmärkande för skyddsansvaret enligt arbetsmiljölagen är att de olika rollinnehavarnas ansvar inte utesluter varandra. Det vanliga är att skyddsansvaret ligger på en juridisk person. Lagen ger inget besked om vem eller vilka fysiska personer som ska se till att den juridiska personen uppfyller sitt skyddsansvar. Det är en intern fråga för den juridiska personen som kan lösas på olika sätt.

Straffansvar
Det straffrättsliga ansvaret innebär att i efterhand fastställa vem som ska hållas ansvarig för en olycka/tillbud. Straffansvaret måste alltid riktas mot en fysisk person. Det är domstolen som bestämmer var straffansvaret ska placeras. Det är inte möjligt att slutgiltigt bestämma vem som ska ha straffansvaret genom interna beslut eller avtal inom företaget/myndigheten motsvarande. Den interna arbets- och ansvarsfördelningen är således inte avgörande för placeringen av det straffrättsliga ansvaret men får normalt ändå stor betydelse vid domstolsbehandlingen. Vid prövningen tar man hänsyn till om de skyldigheter en fysisk person fått motsvaras av tillräckliga befogenheter och ekonomiska resurser och om personen haft tillräcklig kompetens för den. Vidare ska det visas att personen handlat uppsåtligt eller oaktsamt.

Bestämmelser om straffansvar finns i brottsbalken, arbetsmiljölagen och i vissa av Arbetsmiljöverkets föreskrifter.

Ni som arbetsgivare kan med hjälp av checklistan i gröna ramen till höger, ta reda på det skyddsansvar som ställs på den verksamhet som ni bedriver/ansvarar för!