Arbetsmiljö, säkerhet, skatter m m
Arbetsmiljölagen gäller vid distansarbete vilket i praktiken innebär att arbetsgivaren är ansvarig för en godtagbar fysisk och psykosocial arbetsmiljö.

Distansarbetsplatsen
Arbetsgivaren är skyldig att ställa krav på hur distansarbetsplatsen utformas, för att hindra att distansarbetstagaren utsätts för besvär, ohälsa och olycksfall. Distansarbetaren och distansarbetsplatsen ska ingå i internkontrollen. Arbetsgivarens och skyddsombudets rätt att besöka distansarbetsplatsen bör regleras i avtal. Arbetstagaren är skyldig att följa givna föreskrifter och använda eventuell skyddsanordning samt iaktta den försiktighet som behövs för att förebygga ohälsa och olycksfall.

Teknisk utrustning
Utrustning som arbetsgivaren äger ska förtecknas hos arbetsgivaren och kvitteras av arbetstagaren. Om utrustningen inte tillhör arbetsgivaren bör överenskommelse träffas om vem som ska betala till exempel drifts-, reparations- och försäkringskostnader.

Sekretess, säkerhet och teknisk support
För att distansarbetet ska fungera behöver arbetstagaren tillgång till snabb och effektiv support, till exempel kring tekniska frågor. Vidare behöver parterna komma överens om hantering av material ur sekretess- och säkerhetsaspekter, till exempel när det gäller förvaring och överföring av information. Personuppgifter som ska handläggas på distans ska hanteras på ett säkert sätt. Arbetsgivare och arbetstagare bör reglera vem som får använda den tekniska utrustningen på distansarbetsplatsen.

Skatter
En del skattekonsekvenser kan uppstå vid distansarbete. Arbetstagaren kan komma att beskattas för den tekniska utrustningen och eventuell lokalhyra.