Förberedelser
Utveckla organisationens lönepolitik och kriterier för lönesättning utifrån verksamhetens mål och visioner. Kartlägg och analysera nuvarande löner. Vad har hänt sedan föregående lönerevision? Vad säger årets löneavtal? Förhandlingsmål, strategi och prioriteringar läggs fast.

Genomförande
Arbetsgivaren bedömer medarbetarna utifrån måluppfyllelse och centralt/lokalt fastställda lönekriterier med utgångspunkt från utvecklingssamtalen mellan chef och medarbetare. Arbetsgivaren överlämnar sitt löneförslag till berörd lokal facklig organisation. Där sådan inte finns lämnas löneförslaget till medarbetaren i samband med lönesamtal. Närmaste chef meddelar utfallet av lönerevisionen i ett lönesamtal med respektive medarbetare.

Utvärdering
Återkoppla och utvärdera utfallet av lönerevisionen i styrelsen/ledningen.