Deltidsarbete
Om en arbetstagare är deltidsanställd och det arbetstidsschema som gäller innebär att arbetstagaren inte arbetar varje dag alla veckor gäller följande:
Antalet bruttosemesterdagar ska proportioneras i förhållande till arbetstagarens andel av den ordinarie arbetstid som gäller för heltidsanställda arbetstagare i motsvarande befattning. De antal semesterdagar som man då får (nettosemesterdagar) ska förläggas på de dagar arbetstagaren skulle ha arbetat.
Om arbetstagaren har rätt till både betalda semesterdagar (ordinarie semester och sparad semester) och obetalda semesterdagar proportioneras de var för sig enligt formeln
Antalet arbetsdagar per vecka |
x antalet bruttosemesterdagar som ska förläggas = |
5 |
| |
antalet semesterdagar som ska förläggas till dagar då arbetstagaren skulle ha arbetat (= nettosemesterdagar). Om det uppstår brutet tal vid beräkningen ska man avrunda uppåt.
Exempel
| Arbetstagarens deltid är förlagd till i genomsnitt följande antal arbetsdagar per vecka |
Antal nettosemesterdagar (vid 25 dagars bruttosemester) |
| 4 |
20 |
| 3,5 |
18 |
| 3 |
15 |
| 2,5 |
13 |
| 2 |
10 |
Med begreppet ”antalet arbetsdagar per vecka” avses det antal dagar som, enligt det för arbetstagaren gällande arbetstidsschemat, är arbetsdagar per helgfri vecka i genomsnitt per fyraveckorsperiod (eller annan period som omfattar hel förläggningscykel).
Om arbetstagaren enligt arbetstidsschemat ska arbeta såväl heldag som del av dag samma vecka ska den delvis arbetade dagen i detta sammanhang räknas som hel dag. När semestern läggs ut för en sådan arbetstagare konsumeras en hel semesterdag även om arbetstagaren den dagen bara skulle ha arbetat del av dagen.
Observera att beräkning av nettosemesterdagar endast är aktuell när det gäller utläggningen av semesterledigheten. Vid beräkning av semesterlön saknar reglerna om nettosemesterdagar helt intresse. |
