Ålder
Detta är en ny diskrimineringsgrund i den svenska diskrimineringslagstiftningen. Skyddet omfattar alla åldrar men kanske kommer att få sin största betydelse för äldre. All form av diskriminering är förbjuden, dock finns direkt i lagtexten inskrivna – förutom det ovan redovisade generella undantaget – ytterligare två särskilda undantag i skyddet just för åldersgrunden, nämligen att förbudet inte gäller:    

• tillämpning av åldersgränser för rätt till pensions-, efterlevande- eller invaliditetsförmåner i individuella avtal eller kollektivavtal   
  
  
• särbehandling på grund av ålder som har ett berättigat syfte och de medel som används är lämpliga och nödvändiga för att uppnå syftet.

Vad som avses med första punktsatsen torde oftast vara oproblematiskt. Däremot kan andra strecksatsen ge upphov till gränsdragningsproblematik.

Skyddet för äldre har sin grund i ett EU´s arbetslivsdirektiv, där Kommissionen uppmärksammat på fem slag av diskrimineringar som särskilt drabbar äldre nämligen: förlust av arbete, diskriminering vid nyanställning, utestängning från arbetslöshetsåtgärder, utestängning från utbildning och diskriminering vid pensionering. Konkreta exempel på detta är enligt Kommissionen framförallt högsta ålder för rekrytering, begränsningar av äldre arbetstagares rätt till utbildning i ny teknik, rätten till befordran och uppsägning av äldre arbetstagare inom ramen för omstrukturering. Enligt förarbetena till den svenska lagstift-ningen är det de här uppräknade situationerna som särskilt ska skyddas av diskrimineringsförbudet. Dock pekar lagstiftaren även på de särskilda undan-tagsbestämmelser som regleras för åldersdiskriminering, vilket medför att först när dessa intressen vägts mot varandra kan det klaras ut om diskriminering föreligger.

Exempel på de särskilda undantagssituationer som förarbetena omnämner är anställning på lärlings- eller traineetjänster, ålderssammansättning i en arbets-grupp eller på en mindre arbetsplats för att undvika att flera i personalstyrkan uppnår pensionsålder samtidigt, oproportionerligt kostsamt för arbetsgivaren att anställa en person som har kort tid kvar till pension och där arbetet kräver längre utbildning eller inskolning.