Etnisk tillhörighet samt religion eller annan trosuppfattning
Här har överförts vad som tidigare stod i Lag (1999:130) om åtgärder mot diskriminering i arbetslivet på grund av etnisk tillhörighet, religion eller annan trosuppfattning.

All form av diskriminering är i grunden förbjuden. Den generella undantagsreglen kan dock här bli särskilt aktuell genom de motstående intressen som kan finnas inom förenings- och samfundslivet mellan arbetsgivarens krav/önskemål om medlemskap, ideologisk hemvist, trosuppfattning mm å ena sidan och diskrimi-neringsförbudet å den andra sidan och där diskrimineringsförbudet i de i lagen uppräknade fallen (”vid beslut om anställning, befordran eller utbildning för befordran”) kan få vika.

Såvitt avser etnisk tillhörighet samt religion eller annan trosuppfattning finns också vissa krav på aktiva åtgärder. Läs mer om detta under rubriken ”Aktiva åtgärder” i gröna ramen till höger.