Funktionshinder
Här har överförts vad som tidigare stod i Lag (1999:32) om förbud mot diskriminering i arbetslivet på grund av funktionshinder.

För en arbetstagare, en arbetssökande eller en yrkespraktikant med funktions-hinder finns ett exklusivt förstärkt diskrimineringsskydd som ålägger en arbets-givare att genomföra ”skäliga stöd- och anpassningsåtgärder” innan jämförelse görs med personer utan sådant funktionshinder. Vad som är ”skäligt” får avgöras från fall till fall utifrån ekonomiska och andra rimlighetsskäl. Ekonomiskt svaga arbetsgivare har mer begränsade skyldigheter än arbetsgivare med mot-satta förutsättningar men även bortsett härifrån måste åtgärderna stå i rimliga proportioner till vad som kan uppnås och andra nödvändiga investeringar.

Några krav på aktiva åtgärder i övrigt – såsom finns för kön (jämställdhet) och etnisk tillhörighet– finns inte.