Könsöverskridande identitet eller uttryck
Detta är en helt ny diskrimineringsgrund. Här avses ”transpersoner” (transsexuella, transvestiter, intersexuella, intergender och transgenderister). Gemensamt för dessa grupper är att det handlar om individer vars könsidentitet och/eller könsuttryck tidvis eller alltid skiljer sig från normen för det kön som registrerats för dem vid födelsen. Det handlar alltså om olika sätt att förhålla sig till könsidentiteten och könsuttryck och inte om sexuell läggning. Den sexuella läggningen är även för transpersoner i lagens mening antingen hetero-, homo- eller bisexuell på samma sätt som för övriga befolkningen.

Det är individens självupplevda könsbild som är avgörande. Dock krävs för att ett diskrimineringsskydd ska inträda att personen manifesterar detta utåt på något sätt så att det är iakttagbart för omgivningen/arbetsgivaren. Detta kan ske antingen genom att personen berättar om det eller att det framgår t.ex. av kläder, kroppsspråk, smink eller frisyr.

All form av diskriminering är förbjuden, men här föreskrivs ingenting om krav på aktiva åtgärder såsom beträffande kön (jämställdhet) och etnisk tillhörighet.