Kön (Jämställdhet)
Här har överförts vad som tidigare stod i Jämställdhetslagen (1991:433), alltså jämställdhet mellan kvinnor och män.  All form av diskriminering – med ett undantag – är förbjuden. Här  föreligger också krav på långtgående aktiva åtgärder såsom positiv särbehandling, lönekartläggning och plan för jämställda löner samt jämställdhetsplan mm. Läs mer om de aktiva åtgärderna i gröna ramen till höger.

I lagstiftningen har tagits upp ett för kön särskilt riktat undantag där diskrimi-nering är tillåten, nämligen när åtgärden är ett led i strävan att främja jämställd-het mellan kvinnor och män och avser annat än löne- eller anställningsvillkor
t. ex anställning av underrepresenterat kön.