Ny diskrimineringslag från årsskiftet:
Fler diskrimineringsgrunder och fler berörda
 En ny, sammanhållen och utvidgad diskrimineringslag gäller från och med den
1 januari 2009 (SFS 2008:567). Lagen ersätter samtliga tidigare diskrimineringslagar*. Det blir också en ny gemensam myndighet för bevakning av och arbete med alla delar i den nya diskrimineringslagen – Diskrimineringsombudsmannen. De tidigare diskrimineringsmyndigheterna och diskrimineringsombudsmännen (JämO, DO, HomO och HO) avvecklas/går upp i den nya myndigheten.  

Den nya lagen omfattar - förutom arbetslivet – även de flesta andra samhällsområden såsom utbildning, arbetsmarknadspolitisk verksamhet, näringsverksamhet, medlemskap i vissa organisationer, varor och tjänster, hälso- och sjukvård och socialtjänst, socialförsäkrings-systemet, värnplikt och civilplikt samt de offentliganställdas kontakter med allmänheten.  
Det finns sju olika diskrimineringsgrunder som skyddas i den nya lagstiftningen:

• kön (jämställdhet),
• könsöverskridande identitet eller uttryck
• etnisk tillhörighet,
• religion eller annan trosuppfattning,
• funktionshinder,
• sexuell läggning,
• ålder

Läs mer om de olika diskrimineringsgrunderna i gröna ramen till höger.
De sju diskrimineringsgrunderna har lite olika tillämplighet och styrka såväl inom samma samhällsområde som mellan de olika samhällsområdena. Så t.ex. har ålder ett svagare skydd än övriga inom arbetslivet och saknar helt skydd inom vissa andra samhällsområden.

För Arbetsgivaralliansens bevakning är naturligtvis av störst intresse diskrimineringsregleringen för arbetslivet, vilket innebär att denna sektor utgör utgångspunkten för hemsidans kommentar. Härutöver kommer vi att kort kommentera andra för Arbetsgivaralliansens medlemmar särskilt intressanta i lagen upptagna samhällsområden såsom utbildning, medlemskap i vissa organisationer och hälso- och sjukvård.
 

*Med undantag av Lag (2002:293) om förbud mot diskriminering av deltidsarbetande arbetstagare och arbetstagare med tidsbegränsad anställning
* Se även det särskilda diskrimineringsskyddet i 16-17 §§ Föräldraledighetslagen (1995:584)