Semesterersättning
En anställd, som slutar sin anställning innan han eller hon fått den intjänade semesterlönen, har i stället rätt till semesterersättning. Ersättningen beräknas på samma sätt som semesterlönen. Beträffande avräkning vid förskottssemester, se under Nyanställda i gröna ramen till höger.

När en arbetstagare slutar sin anställning måste intjänad semester regleras. Intjänade inte uttagna betalda semesterdagar regleras genom semesterersättning. Reglerna om semesterersättning finns i 28-30 §§ SemL och i branschavtalet.

När en arbetstagare slutar sin anställning uppkommer vanligen en semesterfordran på arbetsgivaren. Denna regleras genom att arbetsgivaren betalar semesterersättning. Uträkning av semesterersättning går till på följande sätt för en månadsavlönad arbetstagare: Först räknar man ut hur många betalda semesterdagar som arbetstagaren inte tagit ut när anställningen upphör. För varje sådan dag har arbetstagaren rätt till 4,6 % av den månadslön som gäller när anställningen upphör. Arbetstagaren ska dessutom ha semestertillägg med 0,8 % per semesterdag. Totalt uppgår alltså semesterersättningen per outtagen semesterdag till 5,4 % (4,6 % + 0,8 %) av månadslönen.

Om en arbetstagare har annan sysselsättningsgrad då han eller hon slutar än när semestern tjänades in gäller samma proportioneringsregler som vid uträkning av semesterlön.