Ledighetens förläggning
En anställd som vill utnyttja sin rätt till ledighet för vård av barn, med eller utan föräldrapenning, ska anmäla detta till arbetsgivaren minst två månader i förväg.

Beror ledigheten på sjukdom eller smitta gäller ingen anmälningstid.

Hel ledighet
Den anställde bestämmer vilka dagar ledigheten ska tas ut.

Gäller det hel ledighet är arbetsgivaren inte skyldig att gå med på att den delas upp i mer än tre perioder per kalenderår. Ledighet, då den anställde uppbär tillfällig föräldrapenning, får delas upp i ett obegränsat antal perioder.

Förkortad arbetstid
När det gäller förkortning av arbetstiden till hälften eller till tre fjärdedelar av normal arbetstid ska förkortningen spridas till arbetsveckans samtliga dagar om inte arbetsgivaren och den anställde kommer överens om annat.

Kommer arbetsgivaren och den anställde inte överens bestämmer arbetsgivaren hur ledigheten ska förläggas. Utan den anställdes samtycke får dock inte arbetsgivaren dela upp ledigheten under arbetsdagen eller förlägga den till annan tid än till arbetsdagens början eller slut.

Underrättelse
Om arbetsgivaren fattar beslut om ledighetens förläggning och detta sker på annat sätt än genom överenskommelse med den anställde eller dennes företrädare, är arbetsgivaren skyldig att underrätta både den anställde och dennes lokala fackliga organisation om beslutet. Underrättelsen ska om möjligt lämnas två veckor före ledighetens början.