Företagshälsovård/expertresurs
Enligt arbetsmiljölagen är företagshälsovård en oberoende expertresurs inom områdena arbetsmiljö och rehabilitering. Det finns inget hinder att utnyttja befintlig sakkunskap om det redan finns läkare, sjuksköterska eller annan expertis anställda på arbetsplatsen.

Företagshälsovårdens (expertresursens) primära uppgift är att förebygga och undanröja hälsorisker på arbetsplatserna. Den ska kunna identifiera och beskriva sambanden mellan arbetsmiljö, organisation, produktivitet och hälsa. Det innebär att den ska hjälpa arbetsgivaren att leva upp till arbetsmiljölagens krav på det systematiska arbetsmiljöarbetet.

Arbetsmiljölagen kräver att arbetsgivaren svarar för systematiskt arbetsmiljöarbete och rehabilitering. Om arbetsförhållandena kräver expertresurser enligt ovan måste man skaffa det.

Väljer en arbetsgivare att sluta avtal med en företagshälsovård är det viktigt att klargöra vad arbetsgivaren vill ha ut av sin företagshälsovård/expertresurs.