Fredsplikt
För arbetsgivare och anställda som är bundna av kollektivavtal gäller fredsplikt. Det är dock tillåtet för en anställd att delta i en blockad som har till ändamål att utverka betalning av klar och förfallen fordran på lön eller på någon annan ersättning för utfört arbete (indrivningsblockad).

Förhandlingar om löner och allmänna anställningsvillkor följer som regel ett visst mönster. Ett första led i en avtalsrörelse brukar vara att det tidigare avtalet förlängs. Det gäller i så fall med sju dagars ömsesidig uppsägningstid. Därefter förs förhandlingar om ett nytt avtal. Skulle dessa förhandlingar inte utveckla sig i önskvärd riktning kan endera parten säga upp avtalet. Då inträder ett avtalslöst tillstånd efter en vecka. Därmed upphör också fredsplikten.

Kan en uppgörelse inte träffas trots att avtalen sagts upp, brukar nästa steg vara att den missnöjda parten varslar om stridsåtgärder.

Exempel på stridsåtgärder är strejk, blockad och lockout:

Strejk:

• innebär att de anställda lägger ned arbetet och stannar hemma.

Blockad innebär att de anställda

• stänger av en arbetsplats och förhindrar en arbetsgivare från att nyanställa (nyanställningsblockad)
  
  
• vägrar att arbeta övertid (övertidsblockad)
  
  
• stänger en arbetsplats för att driva in en klar och förfallen fordran på lön eller annan ersättning för utfört arbete (indrivningsblockad).
  
  

Lockout innebär att

• en arbetsgivare utestänger de anställda från arbetet.

En arbetsgivare får inte som stridsåtgärd eller som ett led i stridsåtgärd hålla inne lön eller någon annan ersättning för utfört arbete som har förfallit till betalning. Arbetsgivaren får inte heller göra detta med anledning av att den anställde deltar i en strejk eller någon annan stridsåtgärd. Angivna åtgärder är att betrakta som olovliga stridsåtgärder.

Medbestämmande
Medbestämmandelagen gäller som vanligt under avtalslöst tillstånd. Det innebär t.ex. att arbetsgivaren är skyldig att förhandla eller informera om beslut och åtgärder som ligger vid sidan av konflikten.

Vägrar den lokala arbetstagarorganisationen att förhandla under konflikten har arbetsgivaren rätt att själv besluta i frågan sedan arbetsgivaren förvissat sig om att så är fallet.

Facklig förtroendeman
Förtroendemannalagen gäller som vanligt under avtalslöst tillstånd. Om strejk eller blockad varslats behöver arbetsgivaren dock inte betala ut lön eller andra förmåner till anställda som är lediga för facklig verksamhet på arbetsplatsen. Anledningen är att arbetsgivaren inte ska behöva fullgöra förpliktelser som i realiteten innebär att arbetsgivaren ekonomiskt bidrar till motpartens stridsåtgärder.

Åtgärder före konflikt
Innan en stridsåtgärd vidtas eller utvidgas ska skriftligt varsel lämnas till motparten och till förlikningsmannaexpeditionen, minst sju dagar i förväg. Brott mot varselbestämmelserna påverkar inte stridsåtgärden som sådan, t.ex. omfattning och ikraftträdande, men kan medföra böter och skadestånd.

Konfliktens omfattning
Den organisation som beslutar om en stridsåtgärd bestämmer också konfliktens omfattning. Skulle enskilda fackföreningar eller anställda vidta stridsåtgärder utöver varsel ska arbetsgivaren omedelbart anmäla detta till Arbetsgivaralliansen.

Skyddsarbete
Anställda i konflikt är skyldiga att utföra så kallat skyddsarbete om det behövs. Med detta menas bl.a. arbete som måste fullgöras för att undvika fara för människor eller skada på anläggningar.

Dispens
Dispens från stridsåtgärd kan beviljas av den part som beslutat om åtgärden. Har båda parter varslat om stridsåtgärder som rör samma verksamhet måste dispens sökas hos båda parter.

Tillträde till arbetsplatsen
Anställda som deltar i strejk eller omfattas av lockout har inte tillträde till arbetsplatsen. Om en arbetsgivare upplåtit en lokal till fackklubben har arbetsgivaren rätt att stänga lokalen vid strejk eller lockout.

Lön och förmåner
Intjänad lön som förfallit till betalning ska betalas ut under pågående konflikt.

Naturaförmåner upphör att gälla under konflikten. Det innebär att anställda som berörs av konflikten själva får svara för sådana kostnader som annars skulle ha betalats av arbetsgivaren.

Skyddsarbete ska betalas enligt det avtal som gällde före konflikten.

Sociala avgifter
Samtliga sociala avgifter/arbetsgivaravgifter ska betalas in som vanligt under konflikten.

Uppsägning
Strejk eller lockout innebär inte att anställningen upphör. Vill en arbetsgivare säga upp en anställd under konflikten ska detta ske genom uppsägning i vanlig ordning, dvs. det ska föreligga saklig grund för detta.

Anställda som inte berörs av konflikt
Arbetsgivare som på grund av stridsåtgärder måste inskränka eller inställa driften kan, där så är tillåtet enligt avtal, permittera anställda som inte berörs av konflikten.

Arbetsgivaren måste före ett sådant beslut alltid förhandla enligt MBL såvida man inte redan i förväg vet att permitteringen blir av kortvarig natur. Anställda som inte berörs av en konflikt har samma skyldigheter som när en konflikt inte pågår.