Handlingsplan för jämställda löner.
Arbetsgivare med minst 25 anställda ska vart tredje år upprätta en handlingsplan för jämställda löner. I handlingsplanen ska arbetsgivaren.

• Redovisa resultatet av kartläggningen och analysen av bestämmelser och praxis som gäller dels löner och andra villkor som tillämpas hos arbetsgivaren, dels löneskillnader mellan kvinnor och män som utför arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
  
  
• Ange vilka lönejusteringar och andra åtgärder som behöver vidtas för att uppnå lika lön för arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt.
  
  
• Ange beräknade kostnader och tidsplanering för att genomföra nödvändiga lönejusteringar, vilket senast måste göras inom tre år.
  
  
• Redovisa och utvärdera hur de planerade åtgärderna genomförts sedan föregående handlingsplan