Information vid föräldraledighet, om lediga tillsvidaretjänster
En allmän informationsplikt finns, som säger; att arbetsgivaren skall, på en egen välkänd "anslagstavla", informera om lediga tillsvidaretjänster. När det gäller föräldralediga som är tidbegränsat anställde, så är arbetsgivaren endast skyldig att lämna information om lediga tillsvidareanställningar, om den föräldralediga särskilt begär det. Den föräldralediga är annars hänvisad till den allmänna "anslagstavlan".