Vad som tidigare stod i Jämställdhetslagen (1991:433), alltså jämställdhet mellan kvinnor och män har ersatts av Diskrimineringslagen.  All form av diskriminering – med ett undantag – är förbjuden. Här  föreligger också krav på långtgående aktiva åtgärder såsom positiv särbehandling, lönekartläggning och plan för jämställda löner samt jämställdhetsplan mm.

I lagstiftningen har tagits upp ett för kön särskilt riktat undantag där diskriminering är tillåten, nämligen när åtgärden är ett led i strävan att främja jämställdhet mellan kvinnor och män och avser annat än löne- eller anställningsvillkor t ex anställning av underrepresenterat kön.

Att tänka på:

• Alla arbetsgivare ska bedriva ett aktivt jämställdhetsarbete.
  
  
• Alla arbetsgivare ska årligen kartlägga och analysera löneskillnader mellan kvinnor och män.
  
  
• Arbetsgivare med minst 25 anställda ska vart tredje år upprätta en skriftlig handlingsplan för jämställda löner.
  
  
• Arbetsgivare med minst 25 anställda ska vart tredje år upprätta en skriftlig jämställdhetsplan.