Kartlägga och analysera löneskillnader
I syfte att upptäcka, åtgärda och förhindra osakliga skillnader i löner och andra anställningsvillkor mellan kvinnor och män ska alla arbetsgivare årligen kartlägga och analysera:

• bestämmelser och praxis om löner och andra anställningsförmåner som tillämpas hos arbetsgivaren
  
  
• löneskillnader mellan kvinnor och män i arbete som är att betrakta som lika eller likvärdigt hos arbetsgivaren.

Arbetsgivaren ska bedöma om förekommande löneskillnader har direkt eller indirekt samband med kön.