Vid kortare anställning
Rätten till ledighet omfattar även korttidsanställda. När det gäller en anställning som avses pågå i högst tre månader och som inte varar längre tid kan man avtala om att semesterledighet inte ska läggas ut. Arbetstagaren har i sådana fall alltid rätt till semesterersättning som inte ska inkluderas i lönen utan särredovisas.

Om det innan en anställning har upphört står klart att en ny anställning kommer att påbörjas (hos samma arbetsgivare) i nära anslutning till den tidigare kan arbetstagaren begära att intjänade semesterförmåner förs över till den nya anställningen om semesterersättning inte redan har betalats ut.

OBS! Semesterersättning ska alltid betalas och ska inte som nu förutsättas ingå i lönen.