Lag och avtal
Det finns vissa oklarheter och/eller konsekvenser som rör tillämpningen av gällande lagar och avtal om distansarbete. Nedan följer en uppräkning av de regler som kan bli aktuella.

Anställningsskydd (turordningskrets och driftsenhet)
När distansarbete sker stadigvarande på heltid, kan distansarbetaren med tillämpningen av Lagen om anställningsskydd komma att utgöra en egen driftsenhet och därmed en egen turordningskrets vid uppsägning på grund av arbetsbrist. (Rättsläget är oklart.) Om arbetstagaren till väsentlig del har sitt arbete förlagt till huvudarbetsplatsen, anses inte arbetstagaren utgöra en egen turordningskrets, inte heller om distansarbetaren i huvudsak arbetar på distans men har en fast anknytning till huvudarbetsplatsen. Med fast anknytning menas till exempel att den anställde arbetar från huvudarbetsplatsen en dag i veckan, eller att distansarbetstagaren har ett eget rum på huvudarbetsplatsen.

Arbetstid
Arbetstidslagen gäller inte hemarbete eller så kallade okontrollerade arbetstagare. Samma undantag finns i arbetstidsreglerna i branschavtalen Idrott samt Ideella och Idéburna Organisationer. Det innebär att arbetstiden är oreglerad för anställda som arbetar på distans i hemmet, om parterna inte kommer överens om något annat.

Semester och andra ledigheter
Semesterlagen gäller inte fullt ut för arbetstagare som utför arbete i sitt hem eller så kallade okontrollerade arbetstagare. Dessa är enligt semesterlagen berättigade till semesterlön istället för semesterledighet. Parterna kan dock avtala om att semesterlagen ska tillämpas på distansarbetstagare. Studieledighetslagen, föräldraledighetslagen med flera gäller fullt ut.

Medbestämmande och information
Medbestämmandelagens förhandlings- och informationsbestämmelser gäller oavsett om arbete utförs på distans eller på en huvudarbetsplats. Att införa eller avskaffa distansarbete som arbetsform är, åtminstone om distansarbete sker i organiserad form, en sådan viktigare förändring av verksamheten som omfattas av arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet (MBL 11§).

Fackligt arbete
Förtroendemannalagen kan bli svår att tillämpa och det kan behövas en överenskommelse med arbetsgivaren om ledighet och kostnader om distansarbetstagaren erhåller ett fackligt uppdrag. Frågan är om distansarbetsplatsen omfattas av förtroendemannalagens definition av arbetsplats. Detta får bedömas från fall till fall beroende på var distansarbetsplatsen är belägen och vilken omfattning distansarbetet har. (Ersättning för ledighet som krävs för det fackliga arbetet utges endast för fackligt arbete på den egna arbetsplatsen.)