En anställd har med stöd av lag rätt att i olika sammanhang vara ledig från sin anställning. Arbetsgivaren är då skyldig att bevilja tjänstledighet från arbetet.

Tjänstledigheten bör bekräftas skriftligt. Dokumentet bör innehålla uppgifter om

• tjänstledighetsgrund
  
  
• tidsperiod
  
  
• anställningsvillkor vid återinträde i tjänst
  
  
• eventuella förmåner under tjänstledigheten
  
  
• att den anställde har rätt att komma tillbaka
  
  
• arbetsgivaren upprätthåller något försäkringsskydd under tjänstledigheten eller inte.