Målformulering
Formulera målet för det fortsatta arbetet med arbetsmiljön efter den inledande miljökartläggningen. Målen ska vara så konkreta att de tjänar som vägledning och stöd i det fortsatta praktiska miljöarbetet.

Målet ska vara skriftligt om det finns minst tio anställda.

Målformuleringen kan ske på olika sätt. Ett sätt är att ange ett antal konkreta mål med arbetsmiljöarbetet, som till exempel att halvera antalet olycksfall eller minska frånvaron med hälften på ett år, ordna ljuddämpning i lokalerna eller förbättra interninformationen. Ett annat sätt är att utgå från miljökartläggningen.

1. Som första prioritetsnivå gäller att ta bort de belastningar som finns redovisade under ”hög omfattning”.
   
   
2. Som andra prioritetsnivå gäller att ta bort de belastningar som finns under ”måttlig omfattning”.

När alla anställda finns under ”liten omfattning” kan miljön betecknas som tillfredsställande.

Självfallet kan de båda metoderna kombineras.