Om arbetstagaren brister i anställningsskyldigheten eller gör sig skyldig till förseelser av något slag bör arbetsgivaren så tidigt som möjligt kalla till ett disciplinärt samtal. Samtalet bör dokumenteras skriftligt.

Arbetsgivaren ska vara tydlig med:

• krav och förväntningar på arbetstagaren om hur arbetet ska utföras såväl kvalitativt som kvantitativt.
  
  
• gällande ordningsregler som till exempel arbetstider, närvaro, sjukanmälan, tjänsteresor, ledigheter, kafferaster.

Om samma brister upprepas eller om nya förseelser inträffar håller arbetsgivaren ett nytt tydligt disciplinärt samtal med arbetstagaren. Den fackliga organisationen kan informeras alternativt erbjudas att delta i samtalet. Samtalet bör dokumenteras skriftligt. Har det gått lång tid mellan den första och andra förseelsen eller om förseelserna/ bristerna är bagatellartade, räcker det med att agera som vi beskriver här.

Om bristerna/förseelserna upprepas trots samtalen bör arbetsgivaren skärpa sina åtgärder genom en tydlig sista tillsägelse i ett nytt disciplinärt samtal. Om förseelsen/bristen upprepas efter det sista disciplinära samtalet och det inte gått längre tid än två månader mellan samtalen och det inte heller rör sig om en bagatellartad brist, kan arbetsgivaren inleda ett formellt uppsägningsförfarande. Se länk i gröna ramen!

Kontakta Arbetsgivaralliansen om du är osäker om hur du ska agera.