Anställningsavtalet anger ramen för vilka arbetsuppgifter en anställd är skyldig att utföra. Detta innebär att om arbetsgivaren på ett alltför ingripande sätt varaktigt ändrar innehållet i arbetsuppgifterna, till exempel genom en omplacering, kan det rättsligt vara så att en ny anställning föreligger.

En sådan ingripande förändring kan inte göras ensidigt av arbetsgivaren utan kräver antingen samtycke med den anställde eller uppsägning från arbetsgivaren i kombination med erbjudande om det nya arbetet.

För att uppsägning ska kunna göras ska saklig grund finnas, precis som vid andra uppsägningar, se "En anställning upphör".

Det normala anställningsavtalet innebär dock att den anställde har en vid skyldighet att ställa upp inom sitt kompetensområde. Det innebär alltså att arbetsgivaren har en motsvarande vid rätt att ålägga arbetstagaren varierade arbetsuppgifter inom hela anställningsavtalets ram.