Övrig ledighet
Fackliga uppdrag
Ledighet för fackliga uppdrag regleras i förtroendemannalagen.
Den lokala arbetstagarorganisationen måste samråda i god tid med arbetsgivaren om ledighetens förläggning och omfattning. Ledigheten ska vara skälig med hänsyn till förhållandena på arbetsplatsen. Den får inte förläggas så att den medför betydande hinder för arbetet.
Är arbetsgivare och lokal arbetstagarorganisation inte överens om ledigheten har facket tolkningsföreträde.
Facklig utbildning Ledighet för facklig utbildning kräver ingen kvalifikationstid. En anställd har således rätt till ledighet för sådan utbildning redan från anställningens början.
Facklig utbildning kan skjutas upp i högst två veckor. All ledighet för facklig utbildning är semesterlönegrundande.
 upp
Offentliga förtroendeuppdrag
Riksdags- och landstingsledamöter samt ledamöter och suppleanter i kommunfullmäktige och kommunala nämnder har rätt till den ledighet från arbetet som behövs för uppdraget.
Arbetsgivaren är inte skyldig att betala ut några förmåner i samband med ledigheten.
Permission
Med permission avses kort ledighet med bibehållen lön. I regel beviljas permission endast för del av arbetsdag.
I särskilda fall kan dock permission beviljas även för en eller flera dagar, till exempel vid hastigt påkommen sjukdom hos någon nära anhörig som bor hemma hos den anställde eller vid någon nära anhörigs frånfälle.
Med nära anhörig avses make/maka, barn, syskon, föräldrar och svärföräldrar. Med make/maka jämställs person som den anställde sammanlever med under äktenskapsliknande förhållanden, dvs. har samma mantalsskrivningsadress eller sammanbor och har hemmavarande gemensamma barn.
Det brukar dessutom vara vanligt att permission beviljas för:
- eget bröllop
- egen 50-årsdag
- förstagångsbesök hos läkare eller tandläkare vid akut sjukdom eller olycksfall
- besök vid sjukvårdsinrättning efter remiss från företagsläkare
- nära anhörigs begravning.
En anställd kan inte utan arbetsgivarens samtycke byta ut redan pågående ledighet mot permission.
Arbetsgivaren bör ha en policy för permission som tillämpas lika för samtliga anställda. Ledighet med permission är semesterlönegrundande. Se närmare i aktuellt branschavtal.
upp
Söka arbete
Lagen om anställningsskydd ger en uppsagd arbetstagare rätt till skälig ledighet med bibehållna anställningsförmåner för att söka nytt arbete under uppsägningstiden.
Ledigheten är semesterlönegrundande. Det innebär att ledigheten ska räknas med i den anställningstid som ligger till grund för beräkningen av antalet semesterdagar.
Pröva nytt arbete
Anställd som är sjukskriven har rätt att vara ledig för att pröva nytt arbete. Förutsättningen är att den anställde varit sjukskriven i minst 90 dagar och träffat ett anställningsavtal med en annan arbetsgivare under tiden fr.o.m. dag 91 t.o.m. dag 180 i sjukperioden. Ledigheten får - tillsammans med sjukperioden som ligger till grund för rätten till ledighet - uppgå till högst 12 månader.
Anmälan om ledigheten ska göras till arbetsgivaren senast två veckor före ledighetens början.
Uppdrag inom totalförsvaret
En anställd har enligt lag rätt att vara ledig från arbetet i samband med militärtjänstgöring och vapenfri tjänst. Det gäller även FN-tjänst.
En arbetsgivare får inte säga upp eller avskeda en anställd som fullgör sin militärtjänstgöring.
Under tjänstgöring inom totalförsvaret dock inte värnpliktstjänstgöring utbetalas ersättning enligt samma principer som gäller för sjukpenning enligt lagen om allmän försäkring. Lön ska därför inte betalas ut under sådan ledighet.
Lön ska inte heller betalas ut för ledighet i samband med inskrivningsförrättning eller vid FN-tjänst.
upp
Vissa föreningsuppdrag inom skolan
En anställd har enligt lag rätt till viss ledighet utan betalning för att utföra en del föreningsuppdrag inom skolan.
Uppdragen ska gälla sådant som en ideell förening eller annan därmed jämförlig sammanslutning har åtagit sig gentemot en kommun.
Uppdragen ska vidare fullgöras på dagtid under eller i direkt anslutning till skoldagen. Som ideella föreningar räknas föreningar som har religiöst, vetenskapligt, politiskt, idrottsligt eller annat ideellt ändamål. Hit räknas också fackliga organisationer.
Rätt till ledighet
Rätten till ledighet omfattar den tid som behövs för uppdragen. Maximalt får 90 timmar per kalenderår utnyttjas. För en anställd som kan antas komma att tjänstgöra mindre än 1600 timmar per kalenderår i sitt ordinarie arbete ska rätten till ledighet begränsas i motsvarande mån. Det finns inte något krav på viss anställningstid som förutsättning för rätt till ledigheten.
Ledigheten ska anmälas till arbetsgivaren minst två veckor i förväg. Den är inte semesterlönegrundande. Lön ska inte betalas ut.
Vägra ledighet
En arbetsgivare kan vägra ledighet om den överstiger 20 arbetstimmar eller 15 procent av arbetstiden per kalendermånad. En arbetsgivare har också rätt att vägra ledighet som skulle medföra väsentlig olägenhet för verksamheten.
En arbetsgivare som vill utnyttja sin rätt att vägra ledighet måste underrätta den anställde om detta inom en vecka efter det att den anställde lämnat sin ledighetsansökan.
upp
Vård av närstående
En anställd har rätt att vara ledig för vård av närstående som är svårt sjuk i hemmet eller i annan enskild bostad.
Förutsättningen för den anställdes rätt till ledighet är att försäkringskassan beviljat ersättning för närståendevård enligt lagen om ersättning och ledighet för närståendevård.
Ersättning
Ersättning, som motsvarar den anställdes sjukpenning, betalas ut under högst 60 dagar sammanlagt för varje person som vårdas. Inget hindrar att en person kan vara närstående till flera vårdbehövande.
Betalar försäkringskassan ut hel ersättning har den anställde rätt att vara helt ledig från sitt arbete. Den som uppbär halv eller fjärdedels ersättning har rätt att förkorta sin arbetstid till hälften respektive tre fjärdedelar.
Ledighetsperiod
Den sammanlagda ledighetsperioden är således i det senare fallet 120 halvdagar respektive 240 kvartsdagar. När det gäller vård av vissa HIV-fall kan en nära anhörig få ledigt under högst 240 dagar.
En anställd som vill utnyttja sin rätt till ledighet ska snarast möjligt underrätta arbetsgivaren om detta och samtidigt, om möjligt, ange hur länge han eller hon avser att vara ledig. Den anställde har rätt att avbryta ledigheten och börja arbeta i samma omfattning som tidigare.
|
