Rätt till ledighet
En arbetstagare har som förälder rätt att vara helt ledig från sin anställning tills barnet är 1,5 år.

Vidare har en anställd rätt att vara ledig för den tid då hon eller han uppbär föräldrapenning enligt lagen om allmän försäkring.

Föräldrapenning kan tas ut för hel, 3/4, halv, 1/4 och 1/8 dag.

Den anställde har också rätt att förkorta sin arbetstid till tre fjärdedelar av normal arbetstid tills barnet fyller åtta år eller gått ut första skolåret.

En kvinna har alltid rätt att vara helt ledig från arbetet i samband med barns födelse under minst sju veckor före och sju veckor efter den beräknade nedkomsten. En kvinna har dessutom rätt att vara ledig för att amma sitt barn.

Den anställde har dessutom rätt att vara ledig för tillfällig vård av barn, inklusive de tio dagarna för fadern i samband med barns födelse.

Med föräldrar likställs i detta fall:

• rättslig vårdnadshavare
  
  
• den som tagit emot ett barn för stadigvarande vård och fostran i sitt hem
  
  
• den med vilken en förälder är eller har varit gift eller fått barn med. En förutsättning är att de varaktigt bor tillsammans.

Vårdnadsbidrag
Förälder som får helt vårdnadsbidrag för vård av barn har rätt att vara ledig på heltid.

Från 1 januari 2012 kan båda föräldrarna vara hemma samtidigt

Från och med 1 januari kommer en ny lag som gör det möjligt för båda föräldrar att få föräldrapenning för samma tid och dag. Under barnets första år kan båda föräldrarna ta ut föräldrapenning för samma dagar. De dagarna kallas dubbeldagar.

Föräldrarna kan som mest ta ut 30 dubbeldagar. Efter att barnet har fyllt ett år kan bara en förälder i taget ta ut föräldrapenning. För att ta ut dubbeldagar ska både föräldrarna ansöka om dubbeldagar för samma datum och i samma omfattning. De dagarna som föräldrarna tar ut dubbeldagar ger inte rätt till jämställdhetsbonus.