Intresse- och rättstvisteförhandlingar
Varje arbetstagarorganisation har rätt att förhandla. Det behövs inte något kollektivavtal mellan parterna för detta. Enda förutsättningen är att organisationen har eller haft medlemmar på arbetsplatsen. Arbetsgivaren eller dennes arbetsgivarorganisation har motsvarande rätt att begära förhandling hos arbetstagarorganisation. Denna allmänna förhandlingsrätt regleras i MBL.

Den allmänna förhandlingsrätten är mycket långtgående. Den omfattar

• alla intressefrågor, dvs. alla frågor parterna kan träffa avtal om
  
  
• alla rättsfrågor, dvs. alla frågor om hur lagar och avtal ska tolkas och tillämpas.

Förhandlingsrätten innebär att motparten är skyldig att förhandla. Kommer parterna inte överens kan de hävda sina intressen genom stridsåtgärder om det är en intressefråga och genom domstolsprövning om det är en rättsfråga.

I rättsfråga (rättstvist) krävs inom Arbetsgivaralliansens område, enligt gällande förhandlingsordning, att såväl lokal som central förhandling ägt rum innan frågan får föras till domstol.

Arbetsgivaren behöver inte dröja med att besluta i en fråga eller att verkställa ett beslut bara därför att arbetstagarorganisationen åberopar den allmänna förhandlingsrätten. I rättstvister där arbetstagarorganisationen har tolkningsföreträde gäller särskilda regler (se gröna ramen).