Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad art, som ska hjälpa sjuka och skadade att få tillbaka arbetsförmåga och förutsättningar att försörja sig själv.

Alla arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för sina anställda, bland annat enligt Arbetsmiljölagen.

Skärpta regler för rehabilitering
Från och med den 1 juli 2008 införs nya regler om en så kallad rehabiliterings-kedja i syfte att minska de långa sjukskrivningarna och att göra det möjligt för sjukskrivna att återgå i arbete. Vissa övergångsregler gäller dock.

Enligt de nya bestämmelserna ska Försäkringskassan ompröva en sjukskriven persons arbetsförmåga vid fasta tidsgränser. Prövningen avgör om den anställde ska ha rätt till sjukpenning eller inte.

Dag 1-90
Försäkringskassan ska pröva om den försäkrade klarar sitt vanliga arbete. Arbetsgivaren och den anställde ska undersöka om arbetsplatsen kan anpassas eller om det är aktuellt att tillfälligt byta arbetsuppgifter.

Dag 91-180
Försäkringskassan ska ta ställning till om den försäkrade kan utföra något annat arbete hos arbetsgivaren. Om Försäkringskassan begär det, ska den försäkrade från och med den 1 januari 2009 kunna lämna ett utlåtande från arbetsgivaren som anger om det finns någon möjlighet till omplacering.

Dag 181–
Försäkringskassan ska bedöma om den försäkrade kan klara ett arbete på den reguljära arbetsmarknaden. Prövningen mot hela arbetsmarknaden kan dock skjutas upp om det finns särskilda skäl.

Tidsgräns för sjukpenningen
Sjukpenning med 80 procent av den sjukpenninggrundande inkomsten (SGI) ska endast betalas ut under 364 dagar inom en period av 450 dagar. Den som lider av mycket allvarlig sjukdom och inte kan arbeta har dock rätt att få fortsatt sjukpenning med 80 procent.

Ladda ner Rehabiliteringskedjan på regeringens hemsida (http://www.regeringen.se/sb/d/1950)!

Läs mer på Försäkringskassans hemsida (http://www.forsakringskassan.se/privatpers).