Arbetsgivarens ansvar för rehabilitering
Rehabilitering är ett samlingsbegrepp för åtgärder av medicinsk, psykologisk, social och arbetslivsinriktad art, som ska hjälpa sjuka och skadade att få tillbaka arbetsförmåga och förutsättningar att försörja sig själv.

Alla arbetsgivare har ett rehabiliteringsansvar för sina anställda, bland annat enligt Arbetsmiljölagen.

Arbetsgivarens rehabiliteringsansvar enligt arbetsmiljölagen kan innebära att tillsammans med den anställde

• undersöka orsaken till arbetsoförmågan
  
  
• gå igenom vilka egna förslag till anpassning och/eller rehabiliteringsåtgärder som den anställde har
  
  
• ta reda på vilka arbetsuppgifter som den anställde kan utföra trots besvären samt om uppgifterna kan utföras på hel- eller deltid
  
  
• gå igenom utbildning och tidigare yrkeserfarenhet som kan ha betydelse för arbetsanpassning och rehabilitering.

För att rehabilitering av långtidssjukskrivna personer ska lyckas krävs samverkande insatser från arbetsgivare, företagshälsovård och försäkringskassa. En forskningsavhandling*visar att en bättre samverkan leder till färre sjukdagar!

Det är viktigt att arbetsgivaren lämnar de upplysningar som behövs till Försäkringskassan för att få klarlagt den anställdes behov av rehabilitering. Försäkringskassan kan till exempel behöva veta vilka arbetsuppgifter den anställde har eller om det är möjligt att ge den anställde andra arbetsuppgifter.
Arbetsgivaren eller Försäkringskassan kallar till avstämningsmöten med den sjukskrivne och läkaren.

Återgå till arbete
För den som har varit sjuk en längre tid finns det nya möjligheter att kunna arbeta igen. Försäkringskassan genomför nämligen tillsammans med Arbetsförmedlingen ett projekt som heter Pila. I Pila-projektet utreds den anställdes arbetsförmåga och möjlighet till stöd på vägen tillbaka till arbetet. Det kan bland annat ske genom att Försäkringskassan kallar till ett möte med arbetsgivaren och den anställde för att diskutera möjligheten för den anställde att komma tillbaka till arbetet.

Rehabiliteringsersättning
När den anställde deltar i en arbetslivsinriktad rehabiliteringsåtgärd kan han eller hon få rehabiliteringsersättning från Försäkringskassan. Den består av rehabiliteringspenning och särskilt bidrag för merkostnader i samband med rehabiliteringen.
För att få rehabiliteringsersättning krävs att Försäkringskassan och den anställde har diskuterat fram en rehabiliteringsplan och att den anställde ansöker om ersättningen.

Arbetsgivarens betalningsansvar
Det går inte att kräva att arbetsgivaren ska bekosta rehabiliteringsinsatser som inte leder till att den anställde återgår till en befattning eller arbetsuppgifter som finns i arbetsgivarens organisation.

Varken lag eller avtal ålägger arbetsgivaren att generellt bekosta rehabiliteringsåtgärder - även om de syftar till att den anställde återgår till arbete hos arbetsgivaren. Däremot kan det utifrån arbetsgivarens allmänna rehabiliteringsansvar anses lämpligt att arbetsgivaren tillsammans med Försäkringskassan hittar en finansieringslösning som står i rimlig proportion till den anställdes behov och arbetsgivarens resurser.

*Avhandling: "Co-operation among rehabilitation actors for returning to working life", Institutionen för folkhälsovetenskap, Karolinska Institutet