Vi har gjort en sammanfattning av de ändringar i Semesterlagen som gäller från den 1 april i år, ni hittar sammanfattningen här >>(Pdf).

Semesterlagen/Branschavtal
Semesterlagen omfattar alla anställda och alla slags anställningar. Flera bestämmelser är dispositiva. Det innebär att det är tillåtet att genom avtal göra avsteg från lagen. Det går dock aldrig att träffa avtal om sämre förmåner för den anställde.

För att få göra avsteg från lagen krävs i regel ett avtal som slutits eller godkänts av central arbetstagarorganisation. I frågor som rör förläggning av huvudsemester, semesterersättning vid kortare anställning än tre månader samt frågor om sparad semester räcker det dock med lokal överenskommelse eller överenskommelse direkt med den anställde.

Semesterår och intjänandeår
Med semesterår menas den tolvmånadersperiod då semesterledigheten tas ut. Semesteråret enligt lag börjar den 1 april år 1 och slutar den 31 mars år 2. Motsvarande period året innan kallas intjänandeår.

Enligt branschavtalen kan intjänandeår och semesterår sammanfalla under löpande kalenderår.

Tänk på

• Avtalen inom Arbetsgivaralliansen innehåller ofta regler som kompletterar eller ersätter semesterlagens bestämmelser. Kontrollera alltid vad som står i branschavtalet
  
  
• Semesterrätten gäller alla anställda.
  
  
• Rätt till semesterledighet gäller även om den anställde inte tjänat in någon semesterlön.
  
  
• Arbetsgivaren ska se till att de anställda underrättas om semesterns förläggning.
  
  
• Huvudregeln är att fyra veckor av semestern ska förläggas under tiden juni ­ augusti.
  
  
• Arbetsgivaren är skyldig att se till att de anställda får ut lag- och avtalstadgad semester.