Exempel 1

Månadslönen vid semestertillfället = 25 000 kr.

Rörlig lön under intjänandeåret = 20 000 kr.

Semestertillägg per semesterdag (fast lönedel)
0,8 % x 25 000 = 200 kr.

Semestertillägg per semesterdag (rörlig lönedel)
0,5 % x 20 000 = 100 kr.

Summa tillägg per semesterdag = 300 kr.

Talet 0,5 % ska justeras i det fall arbetstagaren inte har tjänat in full semester.

Exempel 2

Antal semesterdagar = 25

Antal betalda semesterdagar = 17

Om en arbetstagare varit sjuk eller haft annan semesterlönegrundande frånvaro under intjänandeåret blir den rörliga lönen, som semesterlönen beräknats på, för liten om den inte justeras med hänsyn till sjukdomen.

Först måste semesterlöneunderlaget räknas upp genom framräkning av en genomsnittlön per dag enligt formeln:

X = antalet anställningsdagar under intjänandeåret

Y = semesterledighetsdagar under intjänandeåret och semestergrundande frånvaro.

Exempel 3

Semesteråret är 1 april till 31 mars. En försäljare har varit anställd hela intjänandeåret. Försäljaren hade 25 dagars semester under intjänandeåret som togs ut under tiden måndag - söndag i fem veckor, vilket motsvarar 37 dagars ledighet. Försäljaren har varit sjuk 21 dagar under intjänande året. Under intjänandeåret var den fasta lönen 19 000 kr per månad och provisionen 50 000 kr.

Under semesteråret har den fasta lönen ökat till 20 000 kr per månad. Semesterlönen räknas ut på följande sätt:

• fast lön vid semestertillfället plus semestertillägg på fasta lönen
  
  20 000 + (0,8 % x 20 000 x 25) = 24 000 kr
  
• rörlig lön enligt
  
  

  50 000	=162,87 genonomsnittligdagsprovision
  365-(31+21)

  
  50.000 + (162,87 x 21) = 53 420:27 kr = rörlig lönedel justerad med avseende på 21 sjukdagar.
  
  25 x 0,5 % x 53 420:27 = 6 677:542 kr

Semesterlönen blir således

24 000 + 6 677:54 = 30 677:54 kronor.