Förläggning av semestern
Arbetsgivaren ska ta initiativ till förhandling med den lokala arbetstagarorganisationen före beslut om hur semestern ska läggas ut. Finns det ingen facklig representation ska arbetsgivaren samråda med den anställde om ledighetens förläggning.

Går det inte att komma överens är det arbetsgivaren som bestämmer. Arbetsgivaren ska då underrätta den anställde om semesterförläggningen senast två månader före ledighetens början. Semesterledigheten ska förläggas så att den anställde kan vara ledig minst fyra veckor i sträck under juni - augusti. Arbetsgivare och anställd kan träffa avtal om att förlägga huvudsemestern till annan tid än juni - augusti.

Semesterstängt
En arbetsgivare, som stänger verksamheten under semestern och inte kan sysselsätta en anställd utan intjänad semester, kan gå till väga på olika sätt:

• Bevilja obetald semesterledighet eller tjänstledighet
  
  Det bästa är att komma överens om detta redan vid anställningstillfället och ta in överenskommelsen i anställningsavtalet. Observera dock att en anställd aldrig kan tvingas att ta ut obetalda semesterdagar.
  
  
• Bevilja ledighet utan löneavdrag
  
  Arbetsgivaren kan som ett alternativ bevilja ledighet utan löneavdrag om inte semestern har tjänats in. Detta ska ske skriftligt så att den anställde som säger upp sig själv blir återbetalningsskyldig.