Semesterlönegrundande frånvaro I vissa fall ska frånvarodagarna räknas med i anställningstiden då antalet betalda semesterdagar beräknas:
FRÅNVAROORSAK |
SEMESTERLÖNEGRUNDANDE FRÅNVARO (kalenderdagar) |
|
| Sjukdom |
180 dagar per intjänandeår |
|
| Arbetsskada |
Ingen begränsning per intjänandeår |
|
För både sjukdom och arbetsskada gäller numera att frånvaron inte är semesterlönegrundande, om den anställde varit frånvarande från arbetet i en följd under ett helt intjänandeår, utan längre avbrott i frånvaron än 14 dagar.
OBS! Övergångsregler:
För pågående sjukskrivning på heltid den 1 april 2010 gäller liksom tidigare 2‐årsregeln.
För sjukskrivna på deltid gäller tillämpningen däremot direkt,
dvs. från 1 april 2010 under förutsättning att 180 dagar redan
har varit semesterlönegrundande under ett helt intjänandeår. |
|
| |
|
| Ledighet med föräldrapenning i samband med barns födelse eller adoption |
120 dagar för vardera föräldern. 180 dagar för ensamstående förälder |
|
|
| Ledighet med tillfällig föräldrapenning |
120 dagar per intjänandeår
180 dagar flr ensamstående förälder |
|
| Ledighet för smittbärare |
180 dagar per intjänandeår |
|
| Ledighet med ersättning för närståendevård |
Högst 45 dagar per intjänandeår |
|
|
| Ledighet för grundläggande svenskundervisning för invandrare |
Ingen begränsning per intjänandeår |
|
| Grundutbildning enligt lagen om totalförsvarsplikt |
60 dagar per intjänandeår |
| |
|
